职工 代表 /和结构职工代表比例，比例。所以职工代表比例应该是合适的，职工 代表的结构是指职工比例被各类人员占用，职工 代表Assembly比例分配的法律分析:职工代表人数和比例:一般为5，职工代表大会-2比例有什么要求【法理解析】:职工-2/大会条例规定:职工人数1000150。1500人以上的企业可适当减少比例；1000人以下的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般采用职工总会、职工分散或连续工作场所的制度，不方便召开职工总会的，也可实行代表总会，职工人数较少的企业，职工-2/不少于30人；一线职工应占总人数的50%以上职工-2/；中层以上行政领导人数一般为职工-2/总数的五分之一；女职工和青年职工代表比例，应该在企业整体架构中职工。
1、职代会表决要超过多少才通过职工代表大会通过比例 2/3。职工 代表会议必须有三分之二以上的与会者出席才能举行职工。根据相关法律规定，一般来说，职工 代表会议通过决议/。通过的协议需要三分之二以上的参与者同意职工-2/才能有效通过。职工 代表大会是职工人民是国家的主人，他们参与决策、管理、监督干部和行使民主权利。职工 代表大会每年至少召开一次。
职工-2/会议议程和提案由企业工会听取意见后确定职工并于会议召开七天前书面送达职工-2/。职工 代表大会可以设立主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工-2/大会各代表团(小组)协商提出候选人名单，经职工-2/大会预备会议表决通过。其中工人、技术人员和管理人员不低于50%。【法律依据】:全民所有制工业企业条例第十八条职工-2/大会职工-2/大会每半年至少召开一次。
2、 职工 代表的结构和 比例是怎样的?职工 代表比例and结构职工代表，-1/。按照这些年的惯例，如果职工代表比例过大，会有大量的全职工人开会，影响生产；职工 代表人数太少，不利于集思广益，审议企业的重大决策和决定。所以职工代表比例应该是合适的。总的原则是，从企业的生产经营管理出发，结合本单位的实际情况，有利于职工-2/开展活动，发挥职工-2/的作用。
职工 代表的结构是指职工比例被各类人员占用。为体现代表、职工 代表对各类人员比例的普遍性，应适当:中层以上行政领导干部(有技术职称的领导干部算作领导职务)不应大于20%；工人、技术人员和管理人员不得低于60%；青年职工和女性职工宜比例；在农民工比较集中的企业，农民工要占适当的比例。
3、职代会人数 比例法律分析:1。企事业单位职工100人以上不满1000人，职工-2/不少于30人；2.职工人数在1000人以上不满10000人的，职工-2/人数不得少于100人；3.职工人数在1万人以上的，职工-2/人数不得少于150人。法律依据:《全民所有制工业企业条例》第十二条应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他职工-2/大会。
4、职代会 代表 比例要求是怎样的[法律解析]:职工-2/大会章程:职工10001500人的企业职工 1500人以上的企业可适当减少比例；1000人以下的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般采用职工总会、职工分散或连续工作场所的制度，不方便召开职工总会的，也可实行代表总会。职工人数较少的企业，职工-2/不少于30人；一线职工应占总人数的50%以上职工-2/；中层以上行政领导人数一般为职工-2/总数的五分之一；女职工和青年职工代表比例，应该在企业整体架构中职工。
5、 职工 代表大会 比例分配法律分析:职工 代表和比例:一般是5%到35%。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条企业法人，具有独立的法人财产和法人财产权，公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
