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1。劳动合同法全文最新 1有哪些规定？劳动合同法第五十七条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。2.劳动合同法《劳动法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.劳动第六十六条合同法:劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。二、劳动合同的注意事项1。签订劳动合同的时间可以是自用工之日起一个月内。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。

1。病假工资怎么算？病假期间的工资计算方法为:病假工资(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。1.病假工资基数按照以下三个原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2021最新Labor合同法实施细则如下:1 .劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并不向劳动者支付经济补偿，但应当依法进行。2.用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，然后由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施；3.用人单位通过民主程序制定的规章制度或者由用人单位决定的重大事项，自动适用于新招聘的员工，但用人单位必须履行公示或者告知义务。

法律条文的修改是适应时代发展的需要，实践是检验真理的唯一标准。因此，我国劳动合同法也在不断修订，以便更好、更全面地保护广大劳动者的合法权益。劳动合同法具体规定了17年解除劳动合同的情形，那么2017 最新版劳动合同法关于经济补偿有哪些规定呢？2017 最新版劳动合同法关于经济补偿有哪些规定？1.Labor 合同法明确规定，在下列情形下，劳动者有解除劳动合同的权利，有获得经济补偿的权利。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

中华人民共和国合同法(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过)中华人民共和国主席令第十五号。中华人民共和国劳动法合同法(2007年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过)/中华人民共和国劳动法合同法(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过)，中华人民共和国合同法(1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过)编号:中华人民共和国主席令第15号。