一般工龄包括连续工龄，可计算为连续工龄，同时可计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续的工龄。工龄如何计算一般工龄应包含企业工龄，但连续工龄不应包含一般工龄(一般来说，计算一般工龄时，应包含企业工龄。
就我们国家目前的规定来说，工龄是按照养老保险的缴费来计算的，缴费是工龄，不缴费就不是工龄。如果是交一个月的话，就是工龄。国家规定工龄计算方法分类1。连续计算法，也叫工龄连续计算法。例如，员工从A公司调到B公司，其在A公司和B公司的工作时间应连续计算为工龄。职工受到错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以用错误处理前连续计算的时间和平反后的工作时间作为工龄连续计算。
指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3.工龄转换方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者可连续转换工龄。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的员工，在此类场所工作的每一年，连续的工龄小时可计为一年零三个月。
本企业工龄应纳入通用工龄的计算，但通用工龄不应纳入连续工龄(一般来说，因个人原因中断工作的，在确定职工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般的工龄已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，以前的连续工龄视同缴费年限。
【法律依据】:劳动部《关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案的决定》第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。劳动部关于公布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案的决定第三十九条本企业工龄按本企业职工连续工作时间计算。离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。
3、 工龄的认定1、工龄时间长度的确定主要是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。2.工龄的认定标准是实际工作年限。General 工龄指从事生产和工作的员工的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。
一般工龄包括连续工龄，可计算为连续工龄，同时可计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续的工龄。连续工龄和我公司工龄在含义上有些区别，即连续工龄不仅包括我公司连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以计算的工作时间，连续工作满10年的起始时间从被用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。
