就业合同有哪些法律法规,就业协议适用什么法律

一.就业协议是否具有法律效力？具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；国家劳动法律法规有哪些？中国的劳动争议条例适用于中国的劳动法律制度，对我国劳动法体系的规制有相当明确的法律规定，具体有哪些法律法规？那么，关于“国家劳动法律法规有哪些？”，下面为您整理了一些相关内容，希望对您有所帮助。

法律分析:第一，毕业生在签订协议之前，一定要充分了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，员工的培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生凭用人单位的录取通知书到本部门领取就业协议。毕业生和系里签协议，然后交给用人单位，用人单位再交给学校。学校签字后纳入就业计划，协议生效。

第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。

Labor 合同所需条款为:Labor合同Term；工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动的责任合同。在必备条款中，工作内容和劳动报酬是核心内容。要求明确具体，特别是工作岗位、工作地点和具体工作内容，劳动报酬的具体数额和劳动报酬的构成。劳动合同的必备条款中还有一个劳动者和用人单位都要注意的内容，就是违反劳动合同的责任。

这里需要强调的是劳动者的违约责任。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反规定合同解除劳动或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这里需要注意的是，劳动者的违约责任必须在Labor 合同中明确约定。没有约定的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

Sign就业合同需要注意的是合同是否所有必要条款都具备。工作地点和工作内容的约定是否明确。合同明确规定了劳动报酬。合同内容是否合法。1.合同里面最重要的是每个条款的内容和时间。你和甲方合同签了几年？一般来说，第一次合同 3年是两年以上。如果有试用期，要检查试用期和签期是否匹配！比如三年合同，试用期最长不超过六个月，有的合同会规定发薪日，因为有三种工资，分别是25号，10号，15号，当然还有其他的。