买断工龄后的缺点，买断工龄与不买断工龄退休金有差别吗

来源：整理时间：2024-01-26 08:39:42 编辑：律生活手机版

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1，买断工龄与不买断工龄退休金有差别吗
2，离正退还有两年买断工龄后有什么风险
3，买断工龄不再交社保到退休时有什么区别我单位正在买断我已工作
4，工龄买断后的担忧
5，企业改制职工买断工龄后养老保险失业保险医保等问题
6，为什么买断工龄那么普遍步入中老年的下岗工人就该受委屈吗

1，买断工龄与不买断工龄退休金有差别吗

买断工龄后，你一直都继续缴费，直到退休，就没有区别。如果买断后到达15年缴费标准，不继续交养老保险，就有区别

买断工龄与不买断工龄退休金有差别吗

2，离正退还有两年买断工龄后有什么风险

唯一的风险就是这两年你得能够刨着食吃，别饿着，还得让家人衣食无忧。

单位叫你买就买。是不是合算

离正退还有两年买断工龄后有什么风险

3，买断工龄不再交社保到退休时有什么区别我单位正在买断我已工作

没有任何区别，工人养老金和你的缴费基数、缴费年限挂钩，缴的越长、越多，退休时候领的越多另外，还要看你们当地人社部门是不是要求必须缴到退休。

买断工龄不再交社保到退休时有什么区别我单位正在买断我已工作

4，工龄买断后的担忧

1、“国发[1978]104号文”规定的退休年龄是，男60岁、女干部55岁工人50岁，这统称为法定退休年龄。 2、现行养老保险制度建立后，对能否办理退休，能否享受基本养老保险待遇的规定不光是达到法定退休年龄还必须累计缴费满15年等，也就是说达到法定退休年龄不一定能享受基本养老保险待遇。 3、现在社保部门因为统筹基金不足，对按工人身份退休卡得非常严，如果你真想按工人身份退休，那不是单位给不给你退的问题，而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查，能不能退由他们说了算。档案记载不对是单位的问题，你应当与单位协商解决。 4、由于养老金计发办法的改变，现在的员工都不愿意提前退休，晚退一天可多交一天的保险费（单位和个人都交，单位较大头），退休金也可多一分，因为养老保险个人账户的多少与退休金的多少有直接关系。上面我说了，社保也不愿意你提前退，倒是用人单位希望员工早退，退了到社保龄养老金，单位少支付一份工资，增加一个就业岗位。

5，企业改制职工买断工龄后养老保险失业保险医保等问题

1 企业改制的时候,会为职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.2 买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.3 买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇. 补充:因国家对失业满40岁女工人,满50岁男工人有优惠政策,你到当地就业局咨询,可以办理交纳养老保险的返还政策,先到就业局办理失业登记证,然后当年所交纳的养老保险总费用要返还给你80%.(各地政策不一,具体返还比例视当地规定).间隔5年退休的,返还到你退休,你47岁,那就返还3年.

可以，只不过你的医保要缴纳一年以后才能使用（指住院报销）。

6，为什么买断工龄那么普遍步入中老年的下岗工人就该受委屈吗

因为买断工龄国家有规定：买断有上限！如：现龄55岁，还有5年退休，20岁参加工作，工龄35年该付给他多少钱呢？一般是，一年付一个月的工资，而他的参保年限已够，就是继续再交也不过就剩5年，用他买断的钱，完全足够为他继续缴纳。一个是一次性付给他，一个是逐月替他缴纳，孰轻孰重？这是其一。其二，而且有如此工龄的人，绝对是熟练工，一旦同意流落在外面的普通工人买断，那么在岗位上的骨干力量，也势必趁机跟着要求买断，你能为此再定个政策吗？

改革的阵痛，改革推动中国前进，增加全体人的福利，也要付出成本。只要成本最小，福利越大。中老年人赶上了也是国家没办法的事。

这个要看单位是什么情况啊，不能一概而论

买断工龄可以！但是要付相应的报酬！不能让青年人”唇冷齿寒“

总要留点机会给青年人吧，现在人的寿命都比较长啦，不下岗青年人都没有工作机会而且中老年人的技术跟知识跟不上社会发展，不利于国家和企业的发展