职代会流程，职代会主持人必须向大会报告什么

本文目录一览

1，职代会主持人必须向大会报告什么
2，职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程
3，如何写职代会提案
4，上会前流程请教
5，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例
6，公司筹备召开职代会的正规程序是什么

1，职代会主持人必须向大会报告什么

报告职代会工作情况

职代会主持人必须向大会报告什么

2，职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程

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不明白啊 = =！

职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程

3，如何写职代会提案

1、提案标题。2、提案内容。3、建议或意见。提案内容包括现状、存在问题的实际情况，会造成的结果等。

如何写职代会提案

4，上会前流程请教

关键就是准备模拟上会的问题，把招股书中的主要历史沿革、财务和业务相关的重点问题做一个清理，以问答形式提供给董事长（总经理）、财务总监。同时内核部门配合进行模拟上会的演练。

祝楼主好运！要好好仔细准备，委员那里也可以沟通下。干这一行的，就是等着这一天，不然全部白搭。

5，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例

召开职工代表大会，应当有2/3以上职工代表出席。但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来调解。

6，公司筹备召开职代会的正规程序是什么

召开职代会的工作程序（范例） http://www.meijiang.gov.cn/sonweb/zgh/Article.asp?id=4565

召开职代会的工作程序（范例）

1、确定参加人员; 2、确定召开的时间和地点，确认召开会议时是否需要着统一服装（如公司有统一服装的话）; 3、确定会议发言的人员; 4、确定是否有奖励项目，奖励人员的名单，确定被奖励人员是领奖下台，还是领奖后需要发言再下台; 5、确定颁奖人; 6、以上确认后，发出通知，使大家提前作准备; 7、以上确认后，提前做出会场的准备工作，如鲜花摆放，礼品的采购、人员座位名牌的制作和摆放，人员坐次的位置确认，投影设施，音响等; 8、准备与会人员签到表（如果需要的话），确认迎接与会人员的礼仪人员; 9、如会议结束后有聚餐需要，提前联系好酒店等。 10、如领导发言需要您准备的话，那就不多说了，去准备吧，我今年快累死在这上面了…… 11、具体的，再也想不起来太多了，我们集团每年基本就是这些流程下来的，分工一明确后，大家各干各的，在开会前三到四天，所有参与筹备的人员集中开下会碰个头，查找个遗漏问题，然后就OK了。