裁员赔偿，公司裁员会怎么赔偿员工

本文目录一览

1，公司裁员会怎么赔偿员工
2，公司裁员如何要求赔偿具体赔偿办法
3，公司裁员该如何赔偿被解雇员工
4，裁员赔偿金如何赔偿
5，被公司裁员应该怎么赔偿
6，公司裁员赔偿标准是什么

1，公司裁员会怎么赔偿员工

合法的经济性裁员，应当按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位裁员属于违法的情形，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员会怎么赔偿员工

2，公司裁员如何要求赔偿具体赔偿办法

劳动法规第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你的实际工作时间就是2011年3月到2012年8月，你的实际上班时间年限为一年5个月补偿年限为1.5个月未提前一个月通知辞退则再加一个月合计为两个半月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资

公司裁员如何要求赔偿具体赔偿办法

3，公司裁员该如何赔偿被解雇员工

根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失.新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿.当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系.但要有他违反规定的证据.比如说:罚款等.这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用.因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,可以要求赔偿损失.必要的可以通过劳动部门解决问题.

可以适当的多给些工资，比如说给他们三个月的工资》

公司裁员该如何赔偿被解雇员工

4，裁员赔偿金如何赔偿

正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况. 最后祝你好运!!!!!!!!!!

只要是计入工资的都算工资收入

新劳动合同法规定，由公司提出解雇的应补偿你三个月的经济补偿金，标准为你离职前十二个月的平均工资，工资统计范围，只要是计入工资的都算工资收入。但前提是由公司提出解雇，而不是你提出辞职。

按照新的劳动合同法的规定，公司应补偿你三个月的经济补偿金，标准为你离职前十个月的平均工资，工资统计范围，只要是入工资总的都算工资收入。

5，被公司裁员应该怎么赔偿

经济补偿金根据你的工龄来算，一年工龄折合一个月的工资，不满一年六个月以上按一年计，六个月一下给半个月工资数。然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额。这个工龄应当是针对同一个法人，因为你签合同应该是和同一个单位签的，不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。总之以你的合同为准。可以找你那里的劳动监察投诉，保险也一并要求企业给你补齐。请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款

中华人民共和国劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位经济性裁员的，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资标准的经济补偿金。单位在裁员后6个月内招用的，在同等条件下应当优先留用被裁减人员。所以，单位应当支付你一个半月工资的经济补偿，相关劳动法律问题可以咨询北京义联劳动法援助与研究中心

6，公司裁员赔偿标准是什么

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂裁员是不是要提前一个月再通知员工