德国绿卡，德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是

来源：整理时间：2024-01-28 21:08:54 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是
2，德国的绿卡或者长期居留证怎么拿到
3，德国绿卡的意义是什么怎么快速简单地获得德国绿卡
4，最快速获取德国绿卡的方法
5，德国的永久居留和绿卡有什么不同
6，德国绿卡怎么取得

1，德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是

这要看你申请的是什么类别的签证，永居就是无限期的居留许可，没有2-5年的限制。德国没有绿卡一次词，只有居留许可。

也许是的。

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2，德国的绿卡或者长期居留证怎么拿到

绿卡就是长期居留证，在德国如果你合法工作5年，交了60个月的养老保险金，就可以申请长期居留，或者和在德国有长期居留的外国人，德国人有3年以上的共同夫妻生活，也可以申请长期居留

德国的绿卡或者长期居留证怎么拿到

3，德国绿卡的意义是什么怎么快速简单地获得德国绿卡

德国永久居留卡。最快、最简单的可能是嫁给德国公民，不过你的通过德语初级考试。

就是永久居留许可，俗称永居，如德国籍前必要的一步。不简单，要连续纳税5-7年。不要相信“捷径”

德国绿卡的意义是什么怎么快速简单地获得德国绿卡

4，最快速获取德国绿卡的方法

据德国报道，当前仅土耳其人在德国的就有250万人，其间一部分还没有参加德国籍。但至少这是一个不小的数字。寻找这个历史渊源该算到1961年10月30日，其时，德国汽车制作和其他工业迫切需要劳动力，依据经济迅速发展的状况，德国急需很多勤快和廉价的工人，所以其时的西德政府和驻西德的土耳其大使馆经过两页纸的寄来寄去，就完成了一个援工协议。若出资者出资100万欧元建立公司，并许诺雇佣10个欧盟籍雇员，即可一次性取得3年期居留答应，3年后若公司依然具有以上出资现实，即可请求无限期居留答应（即绿卡）。这也是中国出资者以最快速度获取德国绿卡的方法之一。具体事项，可向5a中德商务客服咨询！

5，德国的永久居留和绿卡有什么不同

关于绿卡的概念绿卡这个词起源于美国，因为最早美国的永久居留许可证是一张绿色的卡片，换句话说，绿卡实际上就是拥有一国永久居留权的一个证件。关于永居的概念但是在欧洲，一般不这么称，就很规范地称作无限制的居留许可，习惯上也称为永居或者长居。而永久居留权指个人容许永久居留于某国的权利，但不享有公民权，指A国容许别国公民永久居留于A国的权利，权利持有者在A国享有除选举权和被选举权此一项公民权利外的一切权利和福利。拥有永久居留权的人称作“永久居民”。综上所述，获得绿卡就表示申请人获得该国的永居权利，但是获得德国绿卡并不代表是德国公民，仍然为中国国籍。了解二者之间的概念之后，就来看看德国绿卡和永居之间的关系，以及获得德国绿卡的方式。

一个有公民权一个没有公民权。永久居留权就是我们所说的绿卡一样的。永久居留是居民身份，享受德国除过选举权被选举权以外的所有权利。如果是入籍则是德国公民身份，拿德国护照。绿卡：关于绿卡的概念绿卡这个词起源于美国，因为最早美国的永久居留许可证是一张绿色的卡片，换句话说，绿卡实际上就是拥有一国永久居留权的一个证件。关于永居的概念但是在欧洲，一般不这么称，就很规范地称作无限制的居留许可，习惯上也称为永居或者长居。而永久居留权指个人容许永久居留于某国的权利，但不享有公民权，指A国容许别国公民永久居留于A国的权利，权利持有者在A国享有除选举权和被选举权此一项公民权利外的一切权利和福利。拥有永久居留权的人称作“永久居民”。综上所述，获得绿卡就表示申请人获得该国的永居权利，但是获得德国绿卡并不代表是德国公民，仍然为中国国籍。了解二者之间的概念之后，就来看看德国绿卡和永居之间的关系，以及获得德国绿卡的方式。

美国绿卡的全称就是美国永久居民卡。所以美国的绿卡和永久拘留没什么差别。

我认识很多人到德国几十年了，还是宁可拿绿卡也不入籍。主要是因为一旦入了德国籍，以后回国就要申请中国签证了，而且每次在国内也不能想待多久就待多久，申请延期很麻烦。其实入籍和拿绿卡的区别主要是政治权利，入籍就有投票权了。拿绿卡除了不能参加选举外，其它的权利和待遇和入籍没有区别。而海外的中国人好像也不太重视有没有投票权。相比还是更看重回国手续的方便吧。

6，德国绿卡怎么取得

最保险的方法就是和德国本土人结婚。

申请德国绿卡和工作许可的条件　　您只需具备三个基本条件：　　 1、计算机、电子和通讯等专业毕业；　　 2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；　　只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。　　二、申请程序　　 1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张) 　　 2、与我公司签定"委托协议书"，我们正式开始为您服务。　　 3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。　　 4、合格者将直接被推荐到德国企业。　　 5、我们将安排您参加雇主的面试/考试　　 6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；　　 7、我们协助您申请因私五年出国护照。　　 8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；　　 a.护照　　 b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表　　 c.无犯罪公正书（原件）　　 d.体验证明，照片上加盖钢印　　 e.德国的医疗保险证明　　 f.与德国公司的工作合同　　 g.德国公司的入境邀请函　　 h.其他材料　　申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；　　 8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：　　 a.德国生活及工作介绍　　 b.赴德必备物品的提示　　 c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；　　德国的工资福利　　劳工法　　外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。　　德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。　　社会保险法　　依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：　　医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。　　退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。　　失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。　　居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。