工伤期间工资怎么算，工伤期间工资怎么算

本文目录一览

1，工伤期间工资怎么算
2，员工受工伤期间月工资应该怎么算
3，工伤期间工资如何算的
4，工伤期间工资怎么算
5，在工伤期间工资该如何算
6，工伤了工伤期间工资如何计算

1，工伤期间工资怎么算

照常结算啊，按天计算，必须的

工伤期间工资怎么算

2，员工受工伤期间月工资应该怎么算

你好，治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

员工受工伤期间月工资应该怎么算

3，工伤期间工资如何算的

原工资

接受工伤医疗期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变!!

按工伤保险条例规定计算。　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤期间工资如何算的

4，工伤期间工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你咋了？伤了？

为啥问这个？

工伤期间的工资待遇是本岗位基本工资。谢谢

当地最底保底工资算的。

5，在工伤期间工资该如何算

按工伤前十二个月的平均工资计算,包括加班工资,例:1000基本工资+1000元加班费=2000元,那么你每个月可拿2000元. 如果要知道经济补偿,需要依据你属于哪一级的工伤,最低为10级

应该给工人照长付去看望给与亲切的话在家多休息一段时间

和正常上班一样算。

伤期间休息的工伤工资按工伤前十二个月的平均工资计算.假如你平时每月都能拿到1500元,则休息期间按1500元的标准发放工资给你

6，工伤了工伤期间工资如何计算

工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤前12个月的平均工资，如果低于统筹地区最低工资的则按统筹地区最低工资算

无计算

生活费营养费