外国包工为什么工资比正式工高？外包员工被用工单位辞退的，被辞退的外包员工由劳务派遣公司重新安排。而且外商包工的工作也不稳定，外包员工不能随意辞退，发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，因为包工不缴纳五险一金！因为，国外包工付出太多，外籍包工与派遣工的区别在法律上是主观的:派遣工与正式工的区别:1。派遣工和正式工的身份是不同的。
外包员工不能随意辞退。外籍包工和劳务派遣员工也需要提前30天书面通知用人单位。如果员工在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。如果员工擅自辞职，给员工造成的损失也需要员工自己承担。用人单位要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。外包员工被用工单位辞退的，被辞退的外包员工由劳务派遣公司重新安排。
【法律解析】:外包员工是基于公司与企业的协议，员工与企业签订劳动合同。人事关系属于企业，企业派他们去外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业支付给员工。企业一旦终止与员工的工作关系(不是劳动关系)，员工可以退回企业。该员工未失业，但仍是该企业的员工。一般来说，一些技术性和事务性的工作往往可以外包。【法律依据】:劳务派遣暂行规定第三条，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣和劳务外包一样吗？劳务派遣不同于劳务外包。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，由相关机构根据公司要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。劳务派遣和劳务外包的共同点是用工单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。两者的区别如下:1。适用的法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣、
2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。4.劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算。
4、劳动法关于外包劳务工规定1。《劳务派遣暂行规定》对外包员工的合同规定如下:2 .第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间。
用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。第四条用人单位应当严格控制派遣员工数量，使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量和使用的派遣劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位，是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。
5、外 包工跟劳务派遣有什么区别现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，涉及劳动关系，合同法适用于劳务外包。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。
(4)劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用为标准，费用按约定派遣人数结算。合同的客体一般是“人”。换句话说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。⑤违法的后果不一样。
6、外 包工为什么还比正式工工资高?因为包工付出太多。所以工资较高。因为国外包工不交五险一金！而且外商包工的工作也不稳定。外包效益没那么好，做的事情多，自然工资高。因为没有福利，没有法定假，没有带薪病假...这可能是一个特殊的工种。外来工包工工资高于正式工，原因如下:1。需求量大:一些企业或组织需要大量短期劳动力，不想招聘和培训新员工。
2.灵活性强:与正式员工相比，外包员工的灵活性更强。他们可以根据项目需要进行调配，项目结束后解除合同关系。这种灵活性也是很多企业愿意使用外包劳动力的原因之一。3.技能要求高:有些行业对技术水平要求较高，比如IT行业。如果一个人拥有特定领域的专业知识和技能，他可以通过成为自由职业者或者加入外包公司来获得更好的收入。
7、外 包工和派遣工的区别法律的主观性:派遣工与正式工的区别:1。派遣工和正式工的身份是不同的。第二，派遣工和正式工的待遇不同。第三，派遣工和正式工的福利待遇不同。第四，派遣工和正式工的保障不同。5.派遣工和正式工的岗位不一样。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十六条适用于劳务派遣岗位。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。
