不能解除合同的情形,保险人可以解除合同的情形

无法执行-1解除What情形无法执行-1解除是:1。2.由于可归责于债务人的原因，合同全部不能履行合同；3、由于可归责于债务人的原因而暂时不能履行的；4.由于可归责于债务人的原因，合同债务人不能履行，债务人可以解除不履行部分实际履行责任。

1。员工试用期未通过:员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除Labor合同。2.员工单方过错；(一)违反:劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)失职:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)服二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

法律分析:用人单位不能解除labor合同:1。员工患职业病或者因工负伤，导致部分或者全部丧失劳动能力的；2.员工患病或者因工负伤，仍在医疗期内的；3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在单位工作十五年以上，不到五年就要退休。法律依据:劳动合同法律第四十二条:劳动者有下列情形之一的情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (1

劳动法第四十二条合同规定劳动者有下列情形之一的情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除 Labor-。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期和哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规的其他规定情形。

企业禁止解除Labor合同-2/如下:1 .接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；怀孕是指怀孕；生育期是指生长期；母乳喂养是指女员工哺乳婴儿的时间。

法律的主观性:接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工怀孕了。《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得从事本法第四十条、第四十一条规定的职业病危害作业解除Labor合同:(一) (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。

出现以下任何一种情况情形，人工合同不允许解除: 1。接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患职业病的；二、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；五、在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的情形，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除Labor合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形等。

执行失败-1解除是情形是:1。自始不履行合同，债权人可能解除。2.由于可归责于债务人的原因，合同全部不能履行合同；3、由于可归责于债务人的原因而暂时不能履行的；4.由于可归责于债务人的原因，合同债务人不能履行，债务人可以解除不履行部分实际履行责任。根据《中华人民共和国民法通则》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的情形，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。

法律分析:以下情形用人单位不得解除Labor合同:1、接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，5.女职工在孕期、产期和哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。