被解雇，被解雇了怎么办呢

本文目录一览

1，被解雇了怎么办呢
2，被公司辞退了怎么办
3，被解雇了怎么办
4，我被辞退了怎么办
5，被公司解雇可要求哪些赔偿
6，我被公司开除了应该怎么办

1，被解雇了怎么办呢

你与原来的公司建立了劳动关系，应当回到原公司去。

被解雇了怎么办呢

2，被公司辞退了怎么办

你的腰椎间盘突出症跟工作有关吗？如果工作引起的话，就是职业病。如果不是，你三月份进的公司，七月份才签合同，就是有四个月是没有合同的，你可以去申请劳动仲裁要四个月的双倍工资。

说实话有理走法律路线你也很难维护权益

被公司辞退了怎么办

3，被解雇了怎么办

重新找工作呗，还能因为这点事爬不起来？要相信自己会成功的！

在工作中，每个人都应该发挥自己的潜能，努力的工作，而不是浪费时间寻找借口，你要知道公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于长篇的累赎的分析．还有就是不要把薪水看得那么重要．

被解雇了怎么办

4，我被辞退了怎么办

按照你的平均工资来算。你可以要求支付假日加班工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

进公司第二个月开始双倍工资，工作期间超过半年少于一年总共有一个月工资，没提前30天通知解雇又要支付一个月工资，外加你入职以后要交的社保，还有你平时的加班费，就这么点了。

未与我签订劳动合同,可以要求双倍工资，但要有在该企业工作的证据。

首先要保存好和公司存在劳动关系的证据，其次法律规定必须参加工作一个月内签订劳动合同，要是不签合同的话单位从下个月开始支付劳动者双倍的工资，期限为一年

应该是不到一年，提供一个月的经济补偿。如果没有提前30日提出解除劳动合同，再另外补偿一个月。

5，被公司解雇可要求哪些赔偿

有证据的话，可以向公司索要第一个月之后月份的双倍工资，另加一个月经济补偿和一个月的劳动赔偿！

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

到当地劳动监察大队反映或者向劳动局申请仲裁或者起诉要求因未签合同给予双倍工资的赔偿

6，我被公司开除了应该怎么办

1、单位没有让你亲自签订劳动合同属于的违法行为，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，提出解除劳动合同（辞职），不受提前三十天的限制可以立马走人，不会承担违约责任。 2、按上述理由辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。对于克扣的工资不但要求单位依法返还，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 3、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

直接劳动仲裁好了

你可以去找劳动部门啊