双倍赔偿金的6个条件，双倍赔偿法的内容

本文目录一览

1，双倍赔偿法的内容
2，支付双倍工资的情形有哪些
3，以下情况能否获得双倍工资赔偿
4，什么情况下消费者可获得双倍赔偿
5，什么情况下用人单位向劳动者支付两倍赔偿金
6，什么情况辞退员工支付两倍赔偿金

1，双倍赔偿法的内容

您好! 我国尚未有双倍赔偿在不同领域不同情节中有不同的适用.例如《合同法》第115条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”

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双倍赔偿法的内容

2，支付双倍工资的情形有哪些

1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定公休日的加班工资：日工资×200% （两倍） 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金支付标准是：在用人单位每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动法仅规定休息日加班支付不低于双倍工资的加班费。

支付双倍工资的情形有哪些

3，以下情况能否获得双倍工资赔偿

1、“这样会要到签合同之前的双倍工资吗?”：要看几个条件，（1）签合同之前未签合同的时间是否在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后：只有是《劳动合同法》实施之后、用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的，才可以索要双倍工资。（2）是否已经超过了劳动仲裁的时限：如果不签合同的时间距你提起劳动仲裁时已经超过一年，有可能得不到支持。2、具体情况，建议你咨询所在地律师或劳动仲裁员。

可以，只要你有证据证明用人单位在你用工一个月后仍未与你签订劳动合同

你需要在你离开公司之前掌握证据，毕竟你还没离开还有机会，公司文件上如果有你的签字，复印下来，同事的证明不太好，而且有可能人家为了保护自己的利益，不肯作证。所以你把所有公司文件中和你有关的东西都保存下来。

以下情况能否获得双倍工资赔偿

4，什么情况下消费者可获得双倍赔偿

欺诈性消费！最新的消保法规定已经把双倍赔偿提升到了三倍赔偿！可以向经营者主张不超过三倍的赔偿！

在如下情况下，消费者可获得双倍赔偿　　《中华人民共和国消费者权益保护法》　　第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。　　经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

消费者购买到的产品是假冒或者是已过期的，就可获得3倍的赔偿

5，什么情况下用人单位向劳动者支付两倍赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来讲，在下列情形下用人单位应支付双倍赔偿金：（1）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

6，什么情况辞退员工支付两倍赔偿金

劳动合同法规定，以下情况解除劳动合同，需要按双倍补偿标准进行赔偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

请参见劳动合同法的规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；