劳务纠纷投诉电话，我是一名民工工资拿不到手请问劳动局的举报电话是多少

来源：整理时间：2023-04-11 06:48:46 编辑：律生活手机版

1，我是一名民工工资拿不到手请问劳动局的举报电话是多少

劳动纠纷24小时举报电话为:12333

我是一名民工工资拿不到手请问劳动局的举报电话是多少

2，劳动纠纷打什么电话投诉

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

劳动纠纷打什么电话投诉

3，劳动局投诉电话

可以拨打统一劳动投诉热线12333即可。

劳动局投诉电话

4，劳务投诉电话是多少

一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；二、举报的方式还有其他，例如：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；3、直接拨打12333进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

5，全国劳动局投诉热线是多少

劳动部门全国统一投诉电话是12333，但我建议你直接本人到劳动部门去办理的好，电话一般说不清楚。

6，劳动局的举报电话是多少

12333劳动投诉电话。

15tt 15tt 我也要举报。。。就给我们放一天假。。。哼。。

7，有谁知道劳动局咨询热线电话

可以拨打全国统一客服电话12333咨询

去劳动局官网上查

全国统一劳动保障热线12333

12333全国统一的劳动部门咨询投诉电话

8，劳动局举报电话

中华人民共和国人力资源和社会保障部(劳动局)全国统一咨询服务专用电话12333.12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。扩展资料劳动局的职责综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作等。参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网-服务电话

说实话，打电话举报没用的，直接去劳动局找人，还有那么一点点用，让他们跟你们单位讲要申请劳动仲裁，这个有效，我认识的一个人就是这样的，直接申请劳动仲裁，结果公司赔钱了。

全国统一电话12333

拨打12333劳动保障投诉电话，按市话收费。

常州劳动局举报电话12333

9，拖欠工资举报电话

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资属于劳动纠纷事件，属于社保局或者法院管辖范围，如果想要专业的、及时的维护自己的权益的，那么就打全国社保统一热线举报电话：12333。单位所在地社保局（劳动仲裁委员会）立即会派员到现场了解情况、并及时处置。

根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”之规定，所说的情形可以向所在地的劳动局举报。

各地的劳动仲裁机构都可以去求助。求助时先不要急于表明身份，防止被出卖。