劳动 Law对劳动 合同和劳动 /之间的关系规定如下:第十条劳动之间关系的成立应当以书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。
6、 劳动 合同法的适用范围包括劳动合同Law的适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动适用范围:年满16周岁的员工。用人单位应当自用工之日起与劳动 劳动订立书面/关系。法律根据《中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同法》第二条在中华人民共和国(中华人民共和国)设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以劳动。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。
7、事业单位聘用制 劳动 合同的 法律适用法律主观:事业单位用人制度劳动 合同是法律适用。根据“中华人民共和国-2合同”事业单位与工作人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用制度劳动 合同，。没有规定的，依照本法的有关规定执行。法律目的:《事业单位人事管理条例》第十七条:事业单位工作人员提前三十日以书面形式通知事业单位，可以终止聘用合同。
8、 劳动 合同法属于什么法劳动合同法律属于社会法。社会法包括:法律保护弱势群体的规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等法律维护社会、保护自然资源和生态环境的规范。劳动本劳动与我国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织建立关系，在签订、变更、解散、终止时适用于-2合同本。-2合同的签署需以书面形式作出，劳动 合同的正文需双方签字或盖章。
有利于加强国家宏观调控，缩小贫富差距，通过法律引导国民经济良性循环和可持续发展，积极应对经济全球化进程中的各种挑战。劳动 合同 Law有利于用人单位顺应劳动关系立法的变化趋势，加快人力资源管理制度的建设和完善，促进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力和向心力，减少人事相关管理中可能出现的问题。
9、什么是 劳动 合同,哪些单位及其 劳动者适用《 劳动 合同法》法律解析:劳动 合同，意思是劳动确立了雇佣双方的关系，明确了双方的权利义务。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动建立劳动关系，订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，适用于。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。
10、劳务 合同适用什么 法律劳务合同是指以劳动的形式向社会提供的民事服务，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳务合同不属于-2 合同。从法律适用性来看，劳务合同适用于民法典和其他民事，《中华人民共和国-2合同法》第五十九条劳务派遣单位劳动派遣的人员应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
