试用期劳动合同，关于劳动法试用期合同

本文目录一览

1，关于劳动法试用期合同
2，劳动合同约定的试用期
3，试用期劳动合同怎么签
4，劳动合同与试用期
5，试用期劳动合同
6，试用期合同是否是劳动合同是否有效

1，关于劳动法试用期合同

过几点多就这

你就放心签吧！他那合同没法律保护

关于劳动法试用期合同

2，劳动合同约定的试用期

3个月=<1年试用期<=1个月 1年<3年试用期<=2个月 3年以上劳动合同期限试用期<=6个月同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期

劳动合同约定的试用期

3，试用期劳动合同怎么签

试用期合同，签试用期工资。只要你同意当然是合理的。合同是没有后填的。

试用期是没有试用期合同的，签也是正式劳动合同，没有试用期合同一说，试用期最多半年时间，那是三年的合同约定，没有最少规定，一般都是1~3个月时间做试用期，

试用期劳动合同怎么签

4，劳动合同与试用期

首先，劳动合同法规定劳动合同是在劳动者上岗一个月以内必须签订的，且签订三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上和无固定期的，试用期最长不得超过六个月，也就是说，你的合同里应该有合同期限，如果只有试用期没有正式合同期限，那么这合同就是无效的，你可以主张合同无效。然后，就要看你在试用期内的表现了，如果你在试用期内被证明不适合该工作，那么单位是有权终止合同的。要注意：这里是要被证明，如果单位证明不了也不行。

你好，单独签订试用期的合同试用期是无效的，算是正式的用工，期限就是三个月。试用期都要和正式合同一起签订的。当然你现在可以主动提出来要求签订正式合同，不然到时候要你走人你就没办法了。

5，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

6，试用期合同是否是劳动合同是否有效

，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。　　我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。　　但正如前文所说的，试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《上海市劳动合同条例》第十三条明确规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，如果小李在没有签订劳动合同的情况下，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则这一约定是不合法的，不具有法律效力。同时，法律将把所谓试用期合同中约定的内容视作劳动合同的内容，把所谓试用期合同中约定的期限视为劳动合同的期限，同样的试用期合同中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。简单地说，虽然试用期合同是无效的，但其中的规定将被视为劳动合同的规定，而为法律认可。　　实践中，试用期合同中往往会约定劳动者转正后的薪资，那么，这里约定的转正后薪资应被视为劳动报酬，原有试用期薪资约定无效，员工可要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。当然如果用人单位仅仅是口头答应在员工转正后将提高薪水，而没有书面约定的，则不具有法律效力，即试用期薪水就被视为劳动报酬。另外，对于在试用期合同中约定到期后签订正式劳动合同的，由于试用期合同的无效这一约定也属无效。但是根据我国《劳动法》第十六条的规定建立劳动关系应当订立劳动合同，因此只要劳动者与用人单位之间已经实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。