劳动合同可以口头协议吗，和单位签合同口头协议算不算

1，和单位签合同口头协议算不算

超过一个月，单位需与你签订书面劳动合同，否则你们属于事实劳动合同关系

劳动合同必须是书面的，口头协议算合同，但是不符合法律规定。

和单位签合同口头协议算不算

2，劳动合同可采用口头协议吗

不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同可采用口头协议吗

3，劳动合同变更可以口头吗

不可以。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更可以口头吗

4，劳动合同能口头约定吗

劳动合同可以用口头形式订立。用人单位招录全日制用工的，应当与劳动者签订书面形式的劳动合同，劳动合同的事项应当符合法律规定的；招录非全日制用工的，可以用口头形式订立，不需要签订书面形式的劳动合同，只需要和劳动者在口头上达成约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

5，签订劳动合同时能口头约定单位应交的社保由自己出钱交吗

明显违法，此约定无效。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就有参加社会保险的义务，是强制性、法定性的。即使用人单位和个人签订协议约定社保单位应交部分由个人支付，劳动者依然可以通过劳动监察、仲裁，或者向人民法院起诉要求单位退还个人支付了单位应缴社保的部分。

6，劳动合同可以口头约定吗

全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同必须签订书面形式，口头很难保证双方的合法权益

7，d试用期用工双方当事人可以订立口头协议

不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在用工一个月之内订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8，口头劳动协议在法律上有效吗急

不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。

口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。

1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.

应该是无效的

9，劳动合同可以书面也可以口头

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”3、《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

口头容易有纠纷，最好落在笔头上。