劳动保障，什么是劳动保障险

本文目录一览

1，什么是劳动保障险
2，劳动保障制度的内容是什么
3，云南劳动保障网
4，劳保什么意思
5，关于劳动法劳动保障
6，什么是劳动保障

1，什么是劳动保障险

就是社会保险保险：包含“养老、医疗、工伤、失业、生育”保险

什么是劳动保障险

2，劳动保障制度的内容是什么

我们中国目前和大多数国家的社会保障基本上是相同的，包括了社会救济，社会保险和社会福利这三大领域，社会救济，社会保险和社会福利，这三大领域，构成了我们今天的中国的社会保障。　　在社会保障中，最低的层次是社会救济，它的对象是社会中的最弱者群体，或者讲是群体公民中的最弱者群体。它的覆盖面是全体公民遇到困难的时候都能够享受，但是真正享受的人应该是很少的，这是最低层次。　　第二个层次就是社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险它的对象和社会救济不一样，它的对象主要是劳动者，以及劳动者的家庭，有的时候涉及到劳动者家庭。　　社会保障的最高层次是社会福利，它的涉及范围很广，因此不同的经济发展水平的国家，不同经济体制的国家，在社会福利这个范围上，有很大的不同。

劳动保障制度的内容是什么

3，云南劳动保障网

<<工伤保险条例>>第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上解释，朋友问的情况是属于工伤范围。

┴┬┴┬／￣＼＿／￣＼ ┬┴┬┴▏　　▏▔▔▔▔＼这 ┴┬┴／＼　／　　　　　　﹨ 地 ┬┴∕　　　　　　　／　　　）方 ┴┬▏　　　　　　　　●　　▏ 不 ┬┴▏　　　　　　　　　　　▔█◤ 错， ┴◢██◣　　　　　　＼＿＿／ ┬█████◣　　　　　　　／　为了图标我顶下！　 ┴█████████████◣

好象是处理了但是没有怎么陪哟!!!!!!!

云南劳动保障网

4，劳保什么意思

劳动保障资金

答案劳动保障资金

~~其实就是社保,包含了它在里面~~而台湾的都叫劳保,不叫社保

在中国劳保就是社保社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金＝基数×8% ＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了) 医疗保险金＝基数×2% ＋基数×12% 失业保险金＝基数×1% ＋基数×2% 住房公积金＝基数×7% ＋基数×7% 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。四金的缴费基数的定义：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

5，关于劳动法劳动保障

你现在的情况应该是属于事实劳动关系，由于你没有签订劳动合同，所以你要想办法证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资清单、离职证明、工作记录（最好有单位盖章或者领导签字）…… 只有在证明事实劳动关系存在的情况下，你才可以要求补偿，补偿的内容有：1、自用工第二个月起的双倍工资；2、由于已经在公司工作了5个多月，所以应该给予相当于半个月平均工资的经济补偿金；3、如果公司是以解除劳动关系为由，并且没有提前30天通知你，还可以要求给予一个月平均工资，作为代通金，如果是以终止劳动关系为由则没有。

签不签合同你都有保障.2008年1月1日执行<>.

你可以查看2008年1月1日执行的《劳动合同法》第二章第七条用但单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。

09年1月没有双倍工资，从第二个月要付你双倍工资。你只有申请劳动仲裁，你要收集你在单位工作证明，工资卡，考勤卡等，劳动仲裁不用钱

去劳动局。

没有签合同就很难说了，人家公司会不认账的。最好还是到附近的劳动局去咨询一下吧。最主要是要有证据

6，什么是劳动保障

什么是劳动保障法？劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。我国劳动法律体系的内容主要包括：劳动就业制度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的监督检查制度等。什么是劳动保障合同？根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下三个特征：?1?劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方。劳动合同的当事人一方必须是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体；另一方是劳动者。 ?2?劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人相互间的权利和义务为内容的协议。劳动者作为协议的一方，必须成为用人单位的一名成员，向用单位提供劳动力；用人单位作为协议的另一方，必须向劳动者提供必需的劳动条件，依照法律、法规和劳动合同的约定，给劳动者支付劳动报酬和社会保险待遇。 ?3?劳动合同的订立、变更、解除只能是双方当事人协商一致的合法而真实的意愿表示。

什么是劳动保障答：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。