辞退证明模板，解聘证明建筑公司怎么写

本文目录一览

1，解聘证明建筑公司怎么写
2，与原单位解除劳动合同证明
3，劳动解除证明
4，如果要辞退一名员工按正规大公司出一份证明应该怎样写啊
5，解除劳动合同证明怎么写
6，单位司机驾照违章辞退证明书

1，解聘证明建筑公司怎么写

解聘证明兹证明：某某同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。特此证明！（公章）某某公司二0一八年一月一日解聘证明的正规名称是劳动合同法里第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。“解除或者终止劳动合同证明书”全国没有统一格式，但是各省市级劳动行政管理部门都有要求的格式，其中：关于时间要求必须要说明三个时间：1、劳动合同期限时间。2、解除或者终止劳动合同日期。3、出具证明单位的经办日期。

解聘证明建筑公司怎么写

2，与原单位解除劳动合同证明

解除劳动合同证明范本兹有我单位员工XXX，身份证号码：XXXXXX，从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作，现经双方协商达成一致意见，从XX年X月X日开始解除劳动合同。特此证明单位名称并盖公章日期《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

与原单位解除劳动合同证明

3，劳动解除证明

解除劳动合同证明书范本如下：解除劳动合同证明范本　　兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。　　员工签字：__ (用人单位盖章)　　( 存入员工档案 ) 年月日

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，你有权要求公司出具“解除劳动合同的证明”，公司也应当出具。

劳动解除证明

4，如果要辞退一名员工按正规大公司出一份证明应该怎样写啊

写明辞退原因，辞退人，辞退补偿办法等内容就可以了

1、如果不想给补偿，就安排转岗，不去就可以解除合同； 2、要给补偿没有必要写，先通过工会，然后按照程序下发文件解除。

给他有张辞职书让他自己写 OLE

_____同志原系我____职工，性别__，现年__岁，_____年__月起在我公司工作，原职务（工种）年__月__日予以辞退。特此证明。 **公司（盖章）年月日

网上去搜，应该有模板

5，解除劳动合同证明怎么写

解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) □9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章) 年月日

6，单位司机驾照违章辞退证明书

辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，下面提供个范文供您参考，范文：X先生(女士):XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，决定从 X X年X 月 X日起解除劳动合同。1．试用期内不符合录用条件。2．严重违反公司规章制度。3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6．被依法追究刑事责任。7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1、　　　　　；2、　　　　　；3、　　　　　。以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)

只有被依法追究刑事责任的才能辞退！