派遣工和正式工的区别,什么是劳务派遣工和正式工的区别

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首先恭喜你，这个公司的员工只有三种(纠正你的问题，应该是正式工人、劳务派遣工人和外包工)，企业有十几家，内部员工、大型集体工、临时工、季节工、外来工及其家属。一些传统老国企，做劳资工作的人，简直比篮球还大。1.正式工人(合同制员工)，直接与公司签订劳动合同的人，俗称自己人。

目前基本上有两种:无固定期限合同制员工和合同制员工。在国企内部，前者“正式身份工”必须视为“原正式工”，与新招聘的合同制员工不同，待遇不同。2.劳务派遣工作，与劳务公司签订劳动合同并被派遣到用人单位工作的人不是自己人。与用人单位没有人事关系。在办公室工作，人“正式工人”(合同制员工)是一等员工，劳动者是二等员工。For 正式 worker你坐我旁边，但你不是家人，你是外人。

Bei 派遣劳动者享有与用人单位职工同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣劳动者由劳务公司支付，劳动合同制工人由用人单位支付。劳务公司和用人单位均向劳动者支付工资，并依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

劳务派遣是指劳务派遣组织与派遣员工订立劳动合同，将员工派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣组织支付服务费的一种雇佣。又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。正式劳动者(劳动合同制职工)是指与用人单位签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式和用工期限的劳动者。

正式劳动是与用人单位签订的劳动合同，由用人单位直接使用和管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均归用人单位所有。2、劳动合同期限的区别派遣劳动合同期限为固定两年以上；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定。3.工作性质的区别劳动派遣雇佣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。