福利费，福利费的范围

本文目录一览

1，福利费的范围
2，福利费包括哪些内容
3，福利费的内容有哪些
4，福利费包括哪些费用
5，什么为福利费它有何作用
6，哪些费用属于福利费
7，员工福利费包括哪些分录怎么做
8，应付福利费包括哪些内容如何核算

1，福利费的范围

福利费主要用于职工的医药费、参保的医疗保险费、工伤在外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、医务室人员的工资等，以及按国家规定开支的其他职工福利支出。取暖费、防暑降温费应该在劳保费用中列支。伙食补贴、交通补贴可以在福利费中列支。

你所列出的项目都可以在福利费用中列支,只是你每年计提的福利费不可以超过工资总额的14%,且如果贵公司为外资每年计提出来但未列支的审计时要做纳税调整的.所以外资企业可以不计提福利费直接在管理费用中列支就可以了.

伙食补贴应走应付福利费，交通费、高温补贴、取暖补贴应走管理费用。职工药费、困难补助、食堂及托儿所人员的工资等都应在“应付福利费”中列支。

福利费的范围

2，福利费包括哪些内容

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。拓展资料职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》。虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。参考资料来源：中国会计网——职工福利费包括哪些内容？

福利费包括哪些内容

3，福利费的内容有哪些

1、应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。 2、企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。 3、在上述核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目。特此回答！

福利费的内容有哪些

4，福利费包括哪些费用

法律分析：根据我国法律规定福利待遇，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

5，什么为福利费它有何作用

纳税人按规定标准提取的，专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费。职工福利费按工资总额的14％计提，在计算企业的应纳税所得额时，允许按计税工资的14％列支，超过部分则不得在税前扣除。

福利费是指企业在使用了职工的劳动技能、知识等以后，除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。从广义上说，职工福利费也属于劳动者的劳动报酬。根据企业财务通则的规定，职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取，主要用于职工的医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

一个是对象不一样，一般管理费用福利费是公司给职工的一种特殊待遇，比如给的一些房屋补助、话费或是同意给报销的一些开支。招待费是管理部门对外应酬的餐费活动费等等。在年底汇算清缴是会有一个不同，业务招待费不论发生多少都会有60%要补税，二福利费如果没有超过年工资总额的14%就不用补税，超出部分要补税，所以两个都要权衡，看看你们公司一年工资总额到底有多少！它的14%金额要是不少就没什么损失了，要是很小就要看看哪个合适了

6，哪些费用属于福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。　　一、职工福利费的开支范围　　1、职工医药费　　2、职工的生活困难补助　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇　　4、集体福利的补贴　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　5、其他福利待遇　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。　　二、不属于职工福利费的开支　　1、退休职工的费用　　2、被辞退职工的补偿金　　3、职工劳动保护费　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助　　5、职工的学习费　　6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

生产人员的福利费应计入制造费用或生产成本。

7，员工福利费包括哪些分录怎么做

每月计提工资后，按工资的14%计提福利费。按工资计提项目计提如计提工资分录为：借：生产成本 2000 制造费用 1000 管理费用 500 贷：应付职工薪酬-应付工资 3500计提福利费为：借：生产成本 280 （2000*14%）制造费用 140 管理费用 70 贷：应付职工薪酬-应付福利费 490

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。　　2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。　　3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。　　会计分录如下：　　1、提取福利费时：　　借：生产成本　　营业费用　　管理费用　　贷：应付福利费　　2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：　　借：应付福利费　　贷：现金　　银行存款　　应付工资等

8，应付福利费包括哪些内容如何核算

答：企业用于职工福利方面的基金来源于两个方面，一是按照职工资总额的一定比例从成本费用中提取形成，形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债，主要用于对职工个人的各项福利支出；二是从企业的税后利润中提取形成，形成的福利基金仍属于所有者权益，但规定应用于职工集体福利设施建设。下面主要介绍从费用中提取形成的职工福利基金的核算。从费用中提取形成的职工福利基金，是按照职工工资总额的14％计算，并通过记入相关的成本费用而提取形成的，所形成的职工福利基金作为企业对职工的一项负债，设置"应付福利费"账户进行核算。在按照职工工资总额的14％，计算应记入相关成本费用的福利费时，所使用的工资总额应与统计中工资总额的口径一致，不得对工资总额作任何扣除。在将应计提的职工福利基金记入相关成本费用时，应按照职工的工作岗位进行分配，与工资总额的分配基本相同，但应注意，按福利人员工资总额计提的福利基金应计入管理费用。这部分职工福利基金，主要用于支付职工的医药卫生费用，包括职工的医药费、职工因公负伤赴外就医的路费以及企业参加职工医疗保险所交纳的医疗保险费等；用于支付职工困难补助和其他福利费；用于支付企业自设医务所(室)的医务经费和医护人员的工资；用于支付企业福利人员的工资，包括职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等人员的工资。 (一)账户设置从费用中提取形成的职工福利基金，应设置"应付福利费"账户进行核算。"应付福利费"属于负债类账户，核算企业从费用中提取的职工福利基金以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励和职工福利基金，提取形成职工福利基金时，应借记有关成本费用等账户，贷记本账户；使用职工福利基金时，应借记本账户，贷记现金或银行存款账户。本账户余额一般应在贷方，其贷方余额表示已提未用的职工福利基金。 (二)账务处理方法 (1)非外商投资企业职工福利基金的提取与使用。 ①提取时：借：生产成本制造费用管理费用营业费用在建工程贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款现金(2)外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励基金以及福利基金的提取与使用。 ①提取时：借：利润分配--提取职工奖励及福利基金贷：应付福利费②支用时：借：应付福利费贷：银行存款