大学生就业协议和劳动合同,就业协议与劳动合同的关系

就业 协议和劳动 合同法律分析:大学生就业本年大学生与用人单位签订就业12345666就业 协议与劳动合同/该书是教育部在/为高校毕业生制定的。-3/，约定学生毕业后在用人单位工作，不属于劳动 合同，不受劳动 合同 Law调整。

1、学科差异大学生就业协议主要用于应届毕业生、用人单位和学校。就业 协议没有对用人单位性质的规定，适用于任何单位。就业 协议由学校核实。劳动 合同适用于劳动(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员、比照公务员制度和军队系统执行的机关团体和社会组织)之间，与学校无关。2.内容差异就业-3/主要内容是毕业生自我介绍，表示愿意去用人单位就业，用人单位也愿意接收毕业生。

本文件协议不涉及任何权利和义务。劳动 合同的内容涉及很多权利，比如:劳动报酬、劳动保护、劳动学科、工作内容等等。3.一般来说，就业 协议是在劳动 合同之前签的。毕业生正式向用人单位报到后才签字劳动 合同。和就业 协议可以在就业之前签名。4.签署就业 协议的目的是毕业生与用人单位就就业达成初步协议。双方可以在此环节讨论一些基本条件，并就即将签署的合同的内容达成一致。

industry 协议和劳动 合同是不同的，不能划等号。高校毕业生在毕业前只能与用人单位签订就业 协议或三方协议但在其正式毕业后，可以签订正式-4/。有的大学生毕业前去用人单位实习。这时候为了保护对方的合法权益，往往会签a 就业 协议，所以这个就业-3/。

接下来，我们将在下文中一起学习。一.就业-3/是-4合同很多已经和用人单位签约的毕业生就业-3/已经做了。并且就业-3/毕业前与用人单位签订的不等于-4合同。就业 协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动的依据。

法律主体性:1。-2 协议是-4合同很多公司都和用人单位签订了合同就业123459。-2/，和就业 协议毕业前与用人单位签订的不等于劳动 合同。就业 协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动的依据。

毕业生与用人单位签订-4 合同时，在-3合同中约定的报酬、福利、社保等需求必须是特殊的。毕业生到用人单位报到，用人单位未与毕业生签订就业劳动合同，视为违约，必须承担就业。就业 协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠并接收毕业生的重要证据，也是高校管理毕业生就业制定计划就业办理毕业生落户的重要证据。