口头约定劳动合同有效吗,劳动合同约定工资与口头约定不一致

口头约定劳动合同是否合法？无书面形式劳动合同，。劳动合同口头约定有效法律分析:一般无效，那个口头劳动合同有效吗？劳动 合同是口头 约定法律分析:否，口头 约定 of/。

劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可以要求公司支付双倍佣金。劳动-

一.-3合同能否以书面形式订立？在电话上-3合同一般是以书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1、口头结论合同有效合同主要有两种形式:-0 合同和书面。口头 合同指当事人仅用语言作出的结论合同。缔结口头 合同的优点是:简单方便，缔约成本低。在实际中，口头 合同是合同的一个很大且不可或缺的形式。对于那些合同需要一手交钱，一手交货，一手付清钱货的行为很常见。但口头 合同的缺点也很明显:由于没有书面证据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，取证困难，分清责任，处理不便。

其中大部分是以书籍、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形形式表示的。书面合同更安全，能有效预防和识别纠纷。但是写合同会影响交易的便利性，而且什么都要打草稿签字盖章，有时候很容易失去商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任程度、标的大小、履行期限的长短以及交易对双方的重要性，决定是否订立-0 合同或以书面形式合同或。

1。法律、行政法规规定合同的内容为书面形式的，口头 约定不发生法律效力；2.当事人约定为书面形式，但-0 合同的内容在书面形式合同签署前无效；3.如果不是以上两种情况，双方的口头 约定具有法律效力。总结-0 合同，要注意以下事项:1。谨慎选择合同交易对手，重点关注其诚信状况，并对其进行资产清查；2.应找双方共同亲属或无利害关系的第三人，在三方均在场的情况下协商口头；3.如果发现对方在合同的未来履行中可能遇到困难，最好要求对方提供担保人；4.合同在履行期间，也要及时关注对方动态，并留下相关证据。

严格来说，根据法律劳动 -2/中的规定，用人单位与劳动建立关系时，需要订立书面形式/。但有口头-1/且有证据证明关系存在劳动的，可以支持纠纷案件当事人劳动的法律诉求。劳动 合同可以说是特别的合同。当然，我国有专门的法律来规定劳动 合同。从合同的形式来看，可以写成，口头等形式。

那个口头劳动合同有效吗？边肖会给你详细的解答。一、-0-3合同是否有效严格来说，根据劳动 -2/Law、用人单位和/2/中的规定，书面形式-3合同为必填项，因此口头-3合同无效。但有口头-1/且有证据证明关系存在劳动的，可以支持纠纷案件当事人劳动的法律诉求。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系成立。

法律分析:否，口头约定劳动合同一般情况下是无效的，中华人民共和国(PRC)劳动劳动合同是劳动之间的协议建立劳动应缔结的关系-3合同。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。

未写-3 合同，口头约定合同也算合同。口头协议也是合同格式的重要体现。根据相关规定，当事人可以以书面形式合同或其他形式口头订立。因此，除合同法律、行政法规规定为书面形式外，所有协议均可以口头 合同的形式订立。《中华人民共和国民法典》第469条以书面形式-2口头等形式订立。

法律分析:一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-2约定，第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。