劳动仲裁申请书怎么写，工作一年多违法辞退劳动仲裁申请书应该怎么写

来源：整理时间：2023-07-11 09:38:07 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，工作一年多违法辞退劳动仲裁申请书应该怎么写
2，劳动争议仲裁申请书
3，劳动仲裁怎么写
4，劳动仲裁怎么写
5，劳动仲裁申请书范本是怎样的
6，劳动仲裁申请书怎么写谁能帮我代写一下

1，工作一年多违法辞退劳动仲裁申请书应该怎么写

最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：违法辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：写为什么违犯辞退理由举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

没看懂什么意思？

工作一年多违法辞退劳动仲裁申请书应该怎么写

2，劳动争议仲裁申请书

当然可以，你最好去咨询下有关律师，所谓有理走遍天下，无理寸步难行

可以，你应该先咨询一下有关律师，劳动争议仲裁不是诉讼，属于非诉讼途径的官司，不过像你这种问题，可以上网问问律师，推荐一下：中国律师网

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劳动争议仲裁申请书

3，劳动仲裁怎么写

可以按照下面的格式把要求写出来，也可以直接口头申请，劳动仲裁委员会会帮助做好的劳动仲裁申请书格式　　申诉书　　申诉人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话）　　被诉人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务）　　请求事项：1 ；（请求事项要明确，具体）　　　　　　　2 ；　　事实与理由：此致　　市区劳动仲裁委员会　　申诉人：　　年月日　　附：本诉状副本份。　　证据：份。提醒：1、申诉书大小为A4纸，在递交申诉书同时应当提供身份证和劳动关系的有效证据、其它相关证据。　　　2、请求事项应当明确，涉及有金额的，必须写清楚数额。　　　3、被诉人单位名称必须准确无误，不得出现多字、漏字或顺序错误，须写明单位地址、联系电话。　　　４、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

劳动仲裁怎么写

4，劳动仲裁怎么写

格式如下劳动争议仲裁申请书申请人：XXX,性别，年龄，等基本情况被申请人：写明公司名称，法定代表人基本情况请求事项：写名申请事项事实与理由：写明你的主张所依据的理由和事实情况此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：xxx年月日

可以按照下面的格式把要求写出来，也可以直接口头申请，劳动仲裁委员会会帮助做好的劳动仲裁申请书格式申诉书申诉人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话）被诉人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务）请求事项：1 ；（请求事项要明确，具体） 2 ；事实与理由：此致市区劳动仲裁委员会申诉人：年月日附：本诉状副本份。证据：份。提醒：1、申诉书大小为a4纸，在递交申诉书同时应当提供身份证和劳动关系的有效证据、其它相关证据。 2、请求事项应当明确，涉及有金额的，必须写清楚数额。 3、被诉人单位名称必须准确无误，不得出现多字、漏字或顺序错误，须写明单位地址、联系电话。４、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

5，劳动仲裁申请书范本是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

6，劳动仲裁申请书怎么写谁能帮我代写一下

动仲裁申请书申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助；2：陈xx 电话：0355-7xxx 13xxx请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxx元，诉讼贵处，请求依法裁决:xx路xx号东鼎大厦xx号）法定代表人、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元；3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxx元；4，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，工资报酬的百分之二十五）共xxx元、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，住xx省xx市xxx村xx巷xx号电话：13xxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址

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一、申请人的个人情况（姓名、出生年月、联系电话、住址等）二、被申请人的情况（单位名称、法人、联系电话等）三、仲裁请求 1.没签劳动合同的双倍工资（从3月份算的话到十一月共九个月）9*你的工资=多少钱 2.压的工资多少钱（45天的），没有发的工资多少钱（几个月的） 3.补缴社保从三月到九月。 4.法定节假日的三倍工资（每个月至少休息四天，五一、清明、端午、中秋等，自己算一下天数乘以你每天的工资乘以2）四、过程（详细说明你是如何到这个单位上班的，及为什么不发工资等，最后写明你的计算总额及计算公式）