探亲假多少天，儿子在部队其父母有探亲假吗是多少天

本文目录一览

1，儿子在部队其父母有探亲假吗是多少天
2，深圳探亲假有多少天
3，探亲假会有多少天
4，探望配偶父母享受探亲假吗
5，探亲假的问题
6，探亲假的有关规定

1，儿子在部队其父母有探亲假吗是多少天

一般情况下，探亲假是指在异地工作的子女探望父母的假期，而不是父母看望子女。

有探亲假，根据工作年限对应休假时间。探亲路费应该是你丈夫单位出具。你问一下武装部吧，他们有文件。

儿子在部队其父母有探亲假吗是多少天

2，深圳探亲假有多少天

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天；（2）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母，未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

深圳探亲假有多少天

3，探亲假会有多少天

探亲假期分为以下几种： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假会有多少天

4，探望配偶父母享受探亲假吗

劳动法探亲假探亲对象是包括配偶父母的，探亲假一般针对国企和国家机关的,私营企业基本上是没有的.已婚夫妻双方父母应该属于探亲对象,但是四年才给假一次,假期二十天,不含路程。　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定　　根据国家关于职工探亲待遇的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的职工，与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。　　由上可知，已婚职工是可以享受探望父母的探亲假权利，只是探望父母假期较未婚职工有所不同。另外，需要注意的是，单位给予职工探亲假时，可根据实际需要给予路程假，探亲假和路程假遇法定节假日不再另行补假。　　已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

5，探亲假的问题

关于探亲假的规定现在只有关于国家机关、人民团体、事业单位以及全面所有制企业的规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。 . 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

享有探亲假。向单位申请。

我是律师，就你所述，有，具体需要什么样的条件要看单位怎么规定，法律没有明文规定。

6，探亲假的有关规定

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国务院国发〔1981〕36号发布）

。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。