合同违反法律法规强制性规定，违反法律强制性规定的合同必然无效吗

来源：整理时间：2023-01-19 20:04:07 编辑：律生活手机版

1，违反法律强制性规定的合同必然无效吗

违反法律强制性规定的合同无效。合同有可能全部无效也有可能部分无效。合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

违反强制性规定（效力性规定），合同无效；违反强制性规定（管理性规定），合同并不必然无效。

违反法律强制性规定的合同必然无效吗

2，依法签订的合同卖方交付的产品不符合要约和承诺产品还违反法律

走法律程序，起诉对方违约，要求其承担违约责任至于合同没必要撤销或者是解除，恰恰相反，是要求对方严格按照合同来履行责任

问题问得有点看不懂啊，要约人发出要约后在承诺期限内受自己所发要约的约束，对被要约人没什么约束力。而被要约人在承诺期限内一旦承诺，合同便宣告成立，对双方都由约束力。

依法签订的合同卖方交付的产品不符合要约和承诺产品还违反法律

3，物业合同有效但物管费收费标相关约定违反法律法规强制性规定能

《合同法》第52条规定：有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。根据以上法律规定，如果合同条款违反法律行政法规强制性规定则为无效，但是不影响其他条款效力。

只有价格以法律为标准重新订，但是物业合同有效

因物业服务费一般约定为预交，合同上一般预交都是3个月，算合理的。

物业合同有效但物管费收费标相关约定违反法律法规强制性规定能

4，违反行政法规强制性规定的合同是否有效

1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。新劳动法第八条：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。

是的。