工资总额，发放职工薪酬的总额是

本文目录一览

1，发放职工薪酬的总额是
2，工资总额由哪几部分组成
3，工资薪金总额是指什么
4，工资总额具体包括哪些
5，工资总额如何计算
6，工资总额包括哪些内容

1，发放职工薪酬的总额是

养老保险60万如果指是单位负担的部分，那么工资总额为20+60+10=90万

发放职工薪酬的总额是

2，工资总额由哪几部分组成

工资总额由下列六个部分组成： (1)计时工资； (2)计件工资；(3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。参见国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》)

工资总额由哪几部分组成

3，工资薪金总额是指什么

工资薪金总额包括：本月个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或者受雇有关的其它所得。

您好。工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额。另外，还可以包括非货币性福利费数额。

工资薪金总额是指什么

4，工资总额具体包括哪些

包括基本工资、加班工资、各种补贴、津贴。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

基本工资、加班工资、各项补贴、津贴等

5，工资总额如何计算

因部分劳动者对了解不详，故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额，以达到少缴保险费和少付补偿金的目的，其行为严重侵害了劳动者的合法权益。现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明，便于劳动者更好的维护自己的合法权益。劳动法中的＂工资＂又称＂工资总额＂是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位工资；计件工资是指底薪、营业额或利润的提成；奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等；津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。但下列劳动收入不属于工资总额范围：（1）单位支付的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、伙食补助和误餐补助费、独生子女补贴、交通或通讯补贴等。

1、如果实行的是工资总额计划管理，是以上年实发数作为基数； 2、如果实行的是工资总额同经济效益挂钩，是以上年计提数作为基数； 3、如果实行的是工资总额预算管理，是以上年预算清算数作为基数。

6，工资总额包括哪些内容

按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。（1）计时工资：是指根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率，是指每人在单位时间（如每小时、每天等）内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同，根据按劳分配原则，每个人的工资标准可能不完全一样。（2）计件工资：是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产，可执行个人计件工资形式。对于集体生产，由于不能单独考核个人工作成果，可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下，首先按集体完成的合格产品数量和计件单价，计算该贪婪应得的计划工资；然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小，计算每个人应得到的计件工资。（3）工资性质的奖金：是指根据国家制度的规定，鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额...按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。（1）计时工资：是指根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率，是指每人在单位时间（如每小时、每天等）内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同，根据按劳分配原则，每个人的工资标准可能不完全一样。（2）计件工资：是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产，可执行个人计件工资形式。对于集体生产，由于不能单独考核个人工作成果，可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下，首先按集体完成的合格产品数量和计件单价，计算该贪婪应得的计划工资；然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小，计算每个人应得到的计件工资。（3）工资性质的奖金：是指根据国家制度的规定，鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常分为综合奖和单项奖。综合奖是指完成多项经济指标是颁发的奖金，具有综合性。单项奖是指完成某项单一的经济指标时颁发的奖金，如原材料节经贸部奖、产品质量奖、安全奖等，具有单一性。（4）工资性质的津贴和补贴：是指根据国家制度的规定，为了补偿职工额外劳动耗费和保证职工生活水平而支付的各种津贴和补贴，如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。（5）加班加点工资：是指支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。（6）特殊情况下支付的工资：是指按照国家规定，在某些情况下应支付职工的工资。如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、病假、停工学习等。在进行工资费用核算时，应注意工资总额组成和非工资总额组成的界限。例如，根据国务院发布的有关规定频发的创造发明关、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理经建议奖、为生产工人购买劳动保护用品的支出等不应计入工资总额中。