拖欠工资超过两年劳动局不管，拖欠工资两年以上劳动部门是否受理

来源：整理时间：2023-01-08 19:48:27 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，拖欠工资两年以上劳动部门是否受理
2，公司拖欠员工的工资劳动局不管该怎么办
3，我们农民工工资被拖欠两年了当地劳动局也受理一年多至今也没要
4，拖欠工资超2年劳动局还管不管
5，你好我干的活已经超过两年啦劳动监察不受理啦我该怎么办呀

1，拖欠工资两年以上劳动部门是否受理

还要看工资金额，太少的话就不会受理。

打酱油的人在此，回复下赚点钱钱花花

我只是路过，不发表任何意见

不知道有没有人来抢我的沙发。。。

拖欠工资在15个工作日就合一申请劳动仲裁

拖欠工资两年以上劳动部门是否受理

2，公司拖欠员工的工资劳动局不管该怎么办

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

如果有证据和事实，劳动局会管。如果不是恶意拖欠，而是公司经营不善，确实没钱，劳动局也没办法。

公司拖欠员工的工资劳动局不管该怎么办

3，我们农民工工资被拖欠两年了当地劳动局也受理一年多至今也没要

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。　　找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。你应该有过硬的证据，劳动监察部门才好受理，这个最重要。

你好！朋友：不要冲动，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

我们农民工工资被拖欠两年了当地劳动局也受理一年多至今也没要

4，拖欠工资超2年劳动局还管不管

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，你好我干的活已经超过两年啦劳动监察不受理啦我该怎么办呀

你要知道你的诉求是什么？是否符合法律法规要求？不是所有的诉求都受理的，也不是干活二年就必须受理的。请教你身边的朋友同事，他们了解你，替你出出主意。在这里，你说不清，我们也没法知道，所以真的很难帮到你。请你说清楚，我们才能帮你。谢谢你的提问

你要知道你的诉求是什么？是否符合法律法规要求？不是所有的诉求都受理的，也不是干活二年就必须受理的。请教你身边的朋友同事，他们了解你，替你出出主意。在这里，你说不清，我们也没法知道，所以真的很难帮到你。请你说清楚，我们才能帮你。谢谢你的提问你要知道你的诉求是什么？是否符合法律法规要求？不是所有的诉求都受理的，也不是干活二年就必须受理的。请教你身边的朋友同事，他们了解你，替你出出主意。在这里，你说不清，我们也没法知道，所以真的很难帮到你。请你说清楚，我们才能帮你。谢谢你的提问你要知道你的诉求是什么？是否符合法律法规要求？不是所有的诉求都受理的，也不是干活二年就必须受理的。请教你身边的朋友同事，他们了解你，替你出出主意。在这里，你说不清，我们也没法知道，所以真的很难帮到你。请你说清楚，我们才能帮你。谢谢你的提问

可以申请劳动仲裁。

你在往上告就是了，在不行就在往上告，实在不行那就没办法了，谁要鬼子安装出来这种法律

受理你的什么问题？如果是干活受伤，可以通过劳动仲裁。

《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。