灵活就业人员是什么意思，什么是灵活就业人员

本文目录一览

1，什么是灵活就业人员
2，什么是灵活性就业
3，灵活就业个体参保人员指的是什么
4，办了灵活就业有何利弊
5，什么叫做灵活就业人员
6，灵活就业人员和临时工的区别要详细急

1，什么是灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员等。

什么是灵活就业人员

2，什么是灵活性就业

灵活性就业就是个人或通过一定的组织组织起来参与社区的便民利民服务以及社区公益性劳动。所从事的主要岗位包括保洁、保绿、保安、车棚管理、报刊收发等. 国家给予一定补贴和社保补助缴费的一种就业方式，主要针对困难群体，下岗职工或者残疾人。

现行规定仍然是企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性一律60周岁办理退休手续，灵活性就业人员一视同仁，也是这个年龄退休。

什么是灵活性就业

3，灵活就业个体参保人员指的是什么

你属于第一项，因为医疗保险的缴纳分为以下几中：1、灵活就业人员，当地户口，但未签订劳动合同，直接到社保办办理的2、参加大连市基本医疗保险的企业内的员工，只要是在当地注册的，签订劳动合同的员工都能享有。具体的可登陆 http://hi.baidu.com/shebaofuyin了解相关情况

处于失业状态的人，此处的失业不是说你没活干，而是你没有与任何单位订立劳动合同，也没有任何单位给你交纳社会保险。

当地户口，就是不管有无单位，得自己去当地劳动局交养老保险和医疗保险的人员。

灵活就业个体参保人员指的是什么

4，办了灵活就业有何利弊

灵活就业的好处就是可以本人缴纳养老和医疗，享受医疗和养老的待遇的；坏处就是费用要自己缴纳，是一笔不小的开支。单位交的社保，是可以享受五个福利的，但是个人交就只能享受养老和医疗这两个保险，这是很不好的一个地方。之所以有这样的差别，是因为灵活就业者没有固定的单位，也就享受不到另外的福利了。如果在企业单位上班，买社保的时候，个人只需要缴纳小部分，公司是缴纳大部分钱。而灵活就业者是自己缴纳所有钱，所以开支比较大。灵活就业者买社保也是划算的。将来人至老年，不工作依靠养老金，也还能维持一下生活。而且个人去参保，比较的自由，没有那么多的条条框框，可以根据收入水平和个人所需去选择缴费的标准。灵活就业社保和职工社保区别参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。

5，什么叫做灵活就业人员

说白了，就是工作时间不固定~~忙得时候就很忙，闲得时候不去单位上班也可以~~

就是自谋生计，没有单位自己单干或与他人合伙创业。什么是灵活就业和灵活就业人员1、什么是灵活就业？灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。2、什么是灵活就业人员？灵活就业人员是指在劳动年龄范围内（男60周岁、女50周岁以下）以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的国有集体企业下岗失业人员、机关事业单位离岗人员、个体工商户及其雇工、自由职业者和其他城镇从业人员。

6，灵活就业人员和临时工的区别要详细急

灵活就业的人员主要是通过下面六种模式1、劳务派遣例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3、实习生为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。4、兼职对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6.业务外包将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。而临时工有明显是时间周期合同可能还不缴纳社保等费用的！

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。临时工：临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工