民法典和劳动合同法的关系，劳动法与合同法的关系

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1，劳动法与合同法的关系
2，劳动法与劳动合同法的关系
3，劳动法与民法的关系要详细

1，劳动法与合同法的关系

都是法律，调整对象不同合同法调整平等主体间的合同关系，如要约，合同效力，等劳动法调整劳动关系，用人单位与劳动者之间的关系，主体地位并不平等，劳动法侧重于保护劳动者的权利合同法，与劳动法并没有什么交集，没有什么关系，适用起来还是要看待解决的问题属于什么类型。

劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.

劳动法是公法，合同法是私法。

《劳动法》与《合同法》都是基于宪法框架下由全国人大颁布的法律。“法”高于“条例”、“办法”、“规定”等等。所不同的是这两部法规范的侧重点不同。《劳动法》规范和界定的内容是基于“劳动关系”体系下的有关问题；而《合同法》规范的是广泛的、一般性的各类合同的签订、履行、变更、终止等等相关问题。

劳动法与合同法的关系

2，劳动法与劳动合同法的关系

劳动法就是工作条件和工作时间劳动合同法就是不签合同有双倍工资，及双方解除合同的条件。劳动者辞职不需要缴纳违约金。其他的全都是扯淡，没用。重点就是上面的。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

劳动法全面规定有关劳动的各项问题。包括劳动合同、劳动条件、劳动环境标准等。劳动合同法只规定劳动合同方面的。由于劳动合同法是新法，所以，如果劳动合同法和劳动法规定不一致的话，根据新法优于旧法原则，适用劳动合同法

没错,适用劳动合同法.可以得到双倍的工资并且可以要求支付半个月的经济补偿. 你可以到用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁.

新法与旧法如果《劳动法》与《劳动合同法》规定不一致的，以《劳动合同法》为准

第一，劳动合同法是劳动法的补充和说明，比劳动法更加详细具体。第二，劳动合同法规定的只是在签订劳动合同方面的内容。第三，劳动合同法是新颁布的，根据新法优于旧法的原则，劳动合同法比劳动法更适用。

劳动法与劳动合同法的关系

3，劳动法与民法的关系要详细

劳动法与民法的区别和联系区别：劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。这些不同表现在：（1）性质不同. 民法属于纯私法，以个人利益为核心，以人的平等和自治为理念，当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同，相反它是一种带有很强人身权色彩的，关系到雇员生存基础的法律关系，因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护” （2）权利本位不同。民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法（3）对待劳动力的态度不同。民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之所有及对劳动者之支配为中心. 民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之所有及对劳动者之支配为中心；劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心，以此中心所展开的法律体系，当然与市民法大意其趣” （4）两者调整对象不同。民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系 . （5）两者的主体不同。民事法律关系的主体具有平等性，广泛性。劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。（6）两者调整的原则不完全相同平等原则---妇女、儿童特殊保护原则；等价有偿----假日工资，节假日上班双倍工资；契约自由----“劳动基本法”为限制，特别注意契约内容上的妥当性；在民法中，劳务商品化色彩很浓，而劳动法则应当以“劳动力非商品”维护劳动者的安全生存；在民法中，民事责任以过失原则为主，而劳动伤害责任则因保险制度的存在，表现为“结果主义”。联系： (1) 劳动法首先是特别债法，所以原则上也存在契约自由。劳动法是民法发展的产物，是社会发展过程中用传统民法理念无法解决劳动者与用工方冲突的产物。（2）民法以“平等主体”为观察和评判公正合理的视角。而劳动法则假设劳动者本身在任何劳动关系场合中都处于弱势地位。其目的就是通过相关限制用工者权利和自由或者为劳动者提供一种特殊的保护，以体现倾斜性，以实现劳动者获得如民法中民事主体那样的“平等地位”，以实现社会整体上的公平。（3）在一定程度上，现代劳动法是民法社会化的产物。（4）劳动法的重要内容劳动合同法仍有相当程度的私法性质。

劳动法与民法的关系要详细