合同52条规定合同无效怎么办，有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及

来源：整理时间：2023-01-09 18:27:12 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及
2，合同无效的情况有哪些合同履行一半后无效怎么办
3，关于合同的效力哪些情况合同无效效力待定可变更可撤效等
4，无效合同怎样申诉
5，合同有没效问题

1，有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及

有效，条件：（1）有相应民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益。法律后果：得到法律保护无效，条件：第52条：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违法法律、行政法规的强制性规定法律后果：（1）双方返还（2）赔偿（3）收缴返还可撤销可变更，条件：（1）重大误解订立的；（2）欺诈、胁迫、乘人之危；（3）显失公平法律后果：撤消或变更效力待定：条件：（1）行为能力上有欠缺；（2）处分能力上有欠缺；（3）代理能力上有欠缺。法律后果：A追告、撤销，有效部分得到法律保护，无效不受法律保护；B追认，有效C不追认，无效

有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及

2，合同无效的情况有哪些合同履行一半后无效怎么办

马颖秋律师解答：您好，很高兴能够回答您的这个问题。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。无效的合同或者被撤销的合同从该合同订立时起就没有法律约束力。如果是合同部分无效，而无效部分又不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果一个合同已经履行了一部分，而后被确认为无效或者被撤销，那么合同一方因该合同取得的财产，就应当返还给对方；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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合同无效的情况有哪些合同履行一半后无效怎么办

3，关于合同的效力哪些情况合同无效效力待定可变更可撤效等

根据中华人民共和国合同法第五十二条的规定, 有下列情形的合同无效, ( 一) 一方以胁迫,欺诈手段订立的合同,损害国家利益; (二) 恶意串通,损害国家,集体或第三人利益的; (三) 以合法形式掩盖非法目的; (四) 损害社会公共利益; (五) 违反法律或行政法规的强制性规定. 以上情形订立的合同都属于无效合同. 合同法第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。另外,行使撤销权的期限为一年,超过一年法律不予保护.

关于合同的效力哪些情况合同无效效力待定可变更可撤效等

4，无效合同怎样申诉

世上本无事，合同违法，分主要部分与非主要部分，如果主要部分违法，那么合同可能被评定为无效合同，就至始无效。厂长签订的无效合同给单位造成损失的由厂长承担相应的法律责任。私营的老板是厂长的，他爱糟蹋自己的钱，谁也没办法。如果是集体、国有，就可以向其单位的上级举报。如是股份的可以提交股东会决议怎样处理厂长。关于违法合同是可以撤销的，不用履行。

你已经明确合同存在问题，请去劳动局或法院咨询办理。因为对劳动合同无效或的部分无效有争议的应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

你好，可以向法院起诉，确认合同无效!!

法院已经判决，如果对判决不服在法定期间可以上诉。如果法院判决已经生效只能申诉。

起诉啊，，

5，合同有没效问题

合同无效，指的是合同严重欠缺有效要件，绝对不许按当事人合意的内容赋予法律效果。《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，只在该法第52条、53条规定了合同或合同中有关条款无效的情形。第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”第53条规定：“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”从本案的情况看主要涉及第52条规定的第二、第五种情况.

检举根据《劳动合同法》第十六条 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同无劳动局盖章只有本人签名和用人单位的盖章的劳动合同是具有法律约束力的，是有效的。