十三薪计算公式，公司的13薪怎么算的

本文目录一览

1，公司的13薪怎么算的
2，问一下13薪一般是怎么算的
3，年底十三薪的计算方法如何计个税
4，十三薪计算
5，关于年初十三薪
6，关于年终十三薪问题

1，公司的13薪怎么算的

一般你的年终奖，就是你工作的时间/12个月*基本工资就算公司大方一点，按4个月算，也就是拿2800元的1/3

公司的13薪怎么算的

2，问一下13薪一般是怎么算的

我觉得像你所说的这种13薪应该是这样算的第13个月的工资/12*3也就是：2700/12*3=675元这个公式是比较普遍的算法，当然也有些公司认为你没有做满一年，所以没有第13个月的薪资的

问一下13薪一般是怎么算的

3，年底十三薪的计算方法如何计个税

所谓的十三薪，实质就是年终奖每年可以单独使用年终奖计算办法一次。zd当月工资就按照工专资薪酬照常申报然后单独按照年终奖申报一次年终奖，计算方法不同。账务处理，年终奖和工资薪酬处理是一样属的，剔除掉没有的社保和公积金等分录就可以。

如有其他奖金,就按双薪处理,两个月合并一起算税;没有其他奖金,这第13月薪可按数月奖金处理,即:发13月工资的月的当月工资如果高于1600，那么第十三个月的工资不做扣除直接计算税金; 如果低于1600，那么第十三个月的工资扣除12月工资与1600的差额计算税金。

年底十三薪的计算方法如何计个税

4，十三薪计算

你这3352是包含第12个月的工资还是单独是第13个月的工资？全年工资是23407，那么每月工资是1950.如果3352包含第12个月的工资，那么你的第三个月的工资是1402。如果不包含，那么第13个月就发了3352.估计这里面包含了奖金，按照奖金是工资的倍数来看，你的奖金应该是3352-1950=1402，那么你的奖金倍数是0.71左右，这样的话，估计是你表现不太好的原因，如果表现好的话，怎么都应该拿到工资的1.0以上的倍数。

5，关于年初十三薪

根据《中华人民共和国个人所得税法》（2007修订)的规定，第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。计算公式如下：应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数因此，(1)、12月份工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额,依适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五计征个人所得税。（2）、13个月工资按照国家税务总局《关于纳税人取得全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》国税函〔2005〕715号的规定：一、按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数二、如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。所以说，12月份单位（支付人）按正常的规定代扣代缴； 13个月的工资单独算一个月，依照国税函〔2005〕715号的规定计征。比如：12月份工资1800，13个月的工工资3000元， 12份工资应纳税所得额1800-2000=-200，应交个人所得税为0 13个月的工资，（1）找税率和速算扣除数：[3000-（1800-2000）]/12=233.33，因此，税率是5%，速算扣除数为0， 13个月的工资应纳个人所得税[3000-（1800-200）]×5%-0=140元