年终奖一般多少钱，年终奖是怎么计算的

本文目录一览

1，年终奖是怎么计算的
2，询问大家年终奖发多少
3，最低阶段的员工有没有年终奖啊
4，一般小公司有没有年终奖多少钱
5，年终奖能拿多少
6，你们年终奖拿到多少钱

1，年终奖是怎么计算的

根据你对公司的贡献,也要看你在公司的表现.如果你是对公司忠诚的,而且工作能力让公司非常满意,那你的年终奖会多些的. 另外如果你给公司创造了很大的利润,那么你的年终奖会更多些.

年终奖是怎么计算的

2，询问大家年终奖发多少

2000 私人企业，老板巨抠

可以买一屋子手办了 [s:137]

我妈貌似发了3万= =我爸说他的保密- -我自己没工作没的奖金``````

7W吧.......我也不知道

以后真不想看见关于钱的帖子越看越伤心

100 虾米超市购物卡.....

询问大家年终奖发多少

3，最低阶段的员工有没有年终奖啊

年终奖金这个是没有定数的，一般看公司本身的定制，国家法律上本身也没有规定年终奖金的最低标准，一般的情况，企业实行13个月的工资，也就是说1年发13个月的工资，最后一个月会一次性发放2个月的薪资，这个就相当于年终奖金。有些企业的年终奖金是类似于分红的性质，主要是根据公司一年的盈利，按照员工的职级制定比例支付。总之，公司有给就好，不要在乎多少！答案补充一般情况下是的，企业制定年终奖金或分红也许会要求员工的性质还有合同期限，如果是分红的话，可能会根据你的工作时间来决定，这个主要是看公司薪酬福利制度的制定！

一般厂都有，不过比较少，大概一千块钱左右吧！

最低阶段的员工有没有年终奖啊

4，一般小公司有没有年终奖多少钱

首先你们公司有多小,再来就是看你们公司今天赚不赚钱,要是赚钱一般老板大概会发个二个月的年终奖金,要是不赚钱也有一个月,最重要是老板的态度.

有

不一定。有的效益好的公司发的多，能顶上半年的工资；有的效益不好的公司可能就不发年终奖。很多公司多发一个月的工资做为年终奖。

看老板小不小气了，一般都有。

一般都会有的。激励员工积极性。搞个年会。发个年终奖。不管多少。都会有点。

这个要看老板大不大方，有的小公司比大公司给的都多

5，年终奖能拿多少

年终奖,你今年估计能拿2块5角7分的样子也,不够买汽水``

一般是1000，或者是一个月的工资

每个公司和自已的职位是不一样的,像我在化工厂去年效益好的情况下是2800

看你的职位一般500到2000之间

我们单位是1万-3万不等，看工作量，但是我们单位平时每个月的工资少的可怜，加上年底的，平均下来每个月就2-3千一个月所以也没什么意思，而且还不保险，年底能不能分，分多少，还是不一定的

年终奖纯粹就是一个公司的福利,发不发在公司.但实际上,年终奖早就被公司划入个人工资里了,不过是发放的形式而已. 每个人每年可以拿多少钱,公司早帮你算好了. 如果你觉得辛苦,你可以要求公司多付钱,至于怎么付,你不用研究.

看你个人的情况啦

6，你们年终奖拿到多少钱

企业单位只要完成任务，一般都会有，多的几万，少的几千。事业单位参差不齐，公务员基本都有，那些权力部门垄断部门更多，甚至超过正常的工资。本人在教育行业，没听说过年终奖。

年终奖这得看老板。待遇如何呢？像我们这个厂，你就是做了几十年做到退休为止。从来都没拿过年终奖的。这老板太抠了，有些人做了一辈子一分年终奖都没拿过。

没有年终奖，只有领导才可以参与利润分配

那看你单位好不好，有的单拿的多，但也要看本人

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。