3倍工资，三倍工资正确的计算方法是

本文目录一览

1，三倍工资正确的计算方法是
2，三倍工资应该怎么算
3，劳动法规定的三倍工资是什么
4，节假日加班3倍工资的标准是什么
5，关于三倍工资的问题
6，三倍工资到底怎么算的

1，三倍工资正确的计算方法是

工资/正班天数/8小时*3=3倍加班小时工资，工资就要看你们公司是用底薪算还是用全薪算。

三倍工资正确的计算方法是

2，三倍工资应该怎么算

拿你当天工资乘以三。就是这么简单！

假如你一天100元，三倍那么就是300元，就是这样！

就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了

三倍工资是指平时一天的工资是多少，然后乘以3就可以了。

三倍工资应该怎么算

3，劳动法规定的三倍工资是什么

就是平均日工资的3倍，平均日工资=平均月工资÷每月平均工作天数，这一算法劳动法解释中有提。

法定休假日加班应该支付三倍工资，计算方法如下：基础工资÷22.75×3另外如果未安排带薪年休假，也应该支付三倍工资。

工资标准有可能各地不一，依各地的生活水平而定。但是，法定假日加班支付三倍工资是劳动法规定的，这是不可改变的（所说的工资不包括奖金之类）。婚丧嫁娶的工资也应依法支付工资

劳动法规定的三倍工资是什么

4，节假日加班3倍工资的标准是什么

日工资的3倍。即：日工资基数×法定的节假日天数×应支付的300%的工资=加班工资

日底薪的三倍

假如平均每天工资为100，节假日加班3倍就是300,。每天8小时，超过8小时每小时也3倍。据说这个是劳动法的标准，但是除了发达地区的一些500强企业外，很少公司能执行这个标准，一般都是坑你没商量~

基本工资的三倍，不包括浮动工资（技能工资）、福利。

5，关于三倍工资的问题

这个问题，之前有帖子说过，因为新的劳动合同法出来之后，月薪制是按21.75天计算工资的，也就是法定节假日在职员工都是有工资的，那么要是加班的话，三倍加班工资的计算要不要包含正常发放的当天工资就有2种理解：1.包含，正常月工资里不含节假日当天的工资，员工当天的工资（含加班费）为：50*3/天； 2.不包含，正常月工资里含节假日当天的工资，员工当天的加班费为：50*3/天，另外在月工资中发放的当天工资50元，那么当天的工资为50*3+50；查了一些资料之后，发现那个理解都讲得通，后来在公司整体薪资偏低的情况下，采用了后一种方法。

6，三倍工资到底怎么算的

法定节假日上班的话，就是三倍工资，法定节假日（计薪）一共11天：元旦（1天），春节（除夕到年初二）三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节十一到十三一共三天算法就是：综合薪资/21.75*法定节假日天数*3，也可以精确到小时：综合薪资/21.75/8*加班时长（单位小时）*3 也有公司不按综合薪资计算，节约公司的成本，把综合薪资改成基本薪资

楼主说的是国庆节期间的工资计算吧。国庆节有三天为法定假日，如果加班的话，可以得到3倍的工资，有四天为正常的休息日，如果加班的话，可以得到2倍的工资。如果你的日平均工资为a，每月工作22日，那么你的月工资为a×22 如果国庆节七日都加班，那么你的工资为a×22＋a×3×3＋a×2×4＝a×39 如果你的公司实施带薪休假制度，那你们的月工资是按31天或者30天支付的，这样的话，算法就是“正常工资+2倍前三天+1倍后面天数”。