无期限的合同合法吗，单位工作一年半第一次签的无固定期限合同合法吗

来源：整理时间：2023-01-19 11:28:16 编辑：律生活手机版

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1，单位工作一年半第一次签的无固定期限合同合法吗
2，在事业单位工作十五年单位没订无固定期限合同合法吗
3，物业管理合同没有到期的期限这样的合同合法有效吗
4，已签订无固定期限合同的因为岗位变更签订固定期限合同是否违法搜
5，单位拒绝签订无固定期限合同是否违法
6，我在公司工作了10年我要求签订无固定期限的劳动合同公司拒绝了
7，在公司工作十年多了公司不签无固定期限合同而是每年签订了一

1，单位工作一年半第一次签的无固定期限合同合法吗

之前的一年半期间单位没与你签订劳动合同属于违法。

单位工作一年半第一次签的无固定期限合同合法吗

2，在事业单位工作十五年单位没订无固定期限合同合法吗

不合法，但按照现在的劳动法规定，你在该单位长期工作10年以上的，自动视为签订了长期合同

不合法，但劳动法规定这种情况实际已默认为无固定劳动合同了，定与不定都是一样的

在事业单位工作十五年单位没订无固定期限合同合法吗

3，物业管理合同没有到期的期限这样的合同合法有效吗

合同须有标的，数量，价款，履行时间、条件及其它约定内容，若没有你可以提出补充。如对方不补充约定。那属于强迫，显失当事双方平等的合同要件，你可以拒签……如其采取其它手段，可以到法院起诉其侵害业主产权安全并索赔！

物业管理合同没有到期的期限这样的合同合法有效吗

4，已签订无固定期限合同的因为岗位变更签订固定期限合同是否违法搜

更换岗位只是工作性质的改变，与劳动合同期限无关。且可以从固定期限劳动合同变更为无固定期限，而不能从无固定期限劳动合同变更为固定期限。公司的做法是违法的。

对于不能胜任工作岗位的调岗，需要综合衡量劳动合同、岗位制度、公司制度及考核制度等来确定，如强制调岗，员工需要在一个月内提出书面异议，否则调岗可能生效。

5，单位拒绝签订无固定期限合同是否违法

如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同，固定期限合同到期单位不续签的，员工可能会申请仲裁要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍经济补偿金支付赔偿金，但合同到期单位还是选择续签的没有影响。既然合同到期还是需要续签还不如直接签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【未签订无固定期限劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，我在公司工作了10年我要求签订无固定期限的劳动合同公司拒绝了

严格来说，单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期，那么首先是要看双方是否续签，如果单位不续签的，那么单位按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，如果你主动提出不续签合同，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。也就是说，单位和劳动者都有权选择是否续签，此时单位有是否续签的选择权，而一旦双方都愿意续签后，对于无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位没有选择权，只有劳动者有自由选择权。

当然不合法。

劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，在公司工作十年多了公司不签无固定期限合同而是每年签订了一

符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

连续签订两次固定期合同，第三次签合同符合劳动合同法第14条规定，就应该签无固定期合同，单位不签，可以要求每个月支付双倍工资，但是劳动仲裁时效是一年单位原因解雇，固定期合同和无固定期合同的补偿标准一样，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你说在公司工作十年多了，公司不签无固定期限合同，而是每年签订了一份一年的合同，这是不合法的。因为我国的法律法规规定在一个单位工作十年以上的是不能辞退的。可签长期合同的。除非单位解散。所以你公司是不合法的。建议可到劳动局去告他们。若还解决不了。可到律师事务所咨询一下。然后让法院帮你解决啦。

您好，您的问题属于劳动法的范围。您已经在公司工作十多年，公司不和您签订无固定期限劳动合同是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此如果您提出和公司签订无固定期限劳动合同的话，公司应当与您签订。除非是您提出订立固定期限劳动合同。因公司经营问题而进行裁员的话，公司应当向劳动者进行经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有进一步问题，欢迎拨打君众律师事务所咨询热线：400-800-5148

你已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，可主张签订无固定期限劳动合同。用人单位不签订无固定期劳动合同，可按劳动合同法八十二条第二款主张双倍工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》这是不合法的，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，因此，再让你每年签订一份一年的合同是不合法的。