签了无效合同怎么索赔，房屋买卖合同无效后怎么赔偿

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1，房屋买卖合同无效后怎么赔偿
2，劳动合同无效有赔偿吗
3，如果是无效合同双方应承担怎样的法律责任
4，合同无效怎么办合同无效如何要求赔偿求答案
5，请问签无期合同以后是怎样赔偿

1，房屋买卖合同无效后怎么赔偿

签订房屋买卖合同合同无效的当按照合同约定支付赔偿。如果合同未约定，则因一方过失导致合同无效的一方对另一方实际造成的实际损失进行赔偿，如果双方均有过错，则应当各自承担相应的责任。根据我国《合同法》规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

房屋买卖合同无效后怎么赔偿

2，劳动合同无效有赔偿吗

根据劳动合同法第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无效劳动合同，那么公司要支付双倍的经济补偿，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。

劳动合同无效有赔偿吗

3，如果是无效合同双方应承担怎样的法律责任

因一方原因导致合同无效的，要对另一方承担缔约过失责任。即赔偿另一方因信赖合同能够订立而造成的损失。因双方原因导致合同无效的，按双方过错，承担责任。非因双方当事人的事由导致合同无效的，所造成的损失自负。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是无效合同双方应承担怎样的法律责任

4，合同无效怎么办合同无效如何要求赔偿求答案

马颖秋律师解答：您好，非常高兴能为您解答相关问题。《合同法》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条规定：“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。”因此，如果合同被认定无效，您可以主张返还财产，赔偿损失。根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：(1)有损害事实存在(2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。(3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。如果合同双方当事人都有过错，依第58条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者；此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

如果法院判决要求对方退钱或赔钱，你可以持生效的法院判决书到法院去申请强制执行

5，请问签无期合同以后是怎样赔偿

签无期合同以后是，如果解除劳动合同的可以依据劳动合同法要求支付经济补偿金或者经济赔偿金；依据劳动合同法：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

请先说明什么是无期合同?有什么内容？纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

那就要看什么原因被解雇了。《劳动合同法》规定：用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

无固定期限劳动合同与其他劳动合同在遇有纠纷涉及赔偿时：一、按劳动合同法规定；二、在不违反法律规定的情况下，根据劳用双方签订的劳动合同约定赔偿。

无固定期限劳动合同，与赔偿无关。