2021最新劳务法，最新劳动法是否已将产假更改为98天

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1，最新劳动法是否已将产假更改为98天
2，急急SOS 请对新劳动法相关知识的专业人士帮忙
3，新劳动法规定试用期内员工辞职提前三天通知用人单位我提前三日
4，新劳动法辞职规定
5，年假新劳动法
6，新劳动法急辞职
7，新劳动法是怎么规定春节加班的

1，最新劳动法是否已将产假更改为98天

还没有。目前劳动法的规定是：劳动法第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。你所说的98天是国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，公开征求意见的通知中提到的：第七条　女职工生育享受不少于14周的产假。这是征求意见稿，还未正式写入劳动法当中。

国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。

根据《女职工特殊保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

最新劳动法是否已将产假更改为98天

2，急急SOS 请对新劳动法相关知识的专业人士帮忙

第一，你于07年到09年在该单位工作了将近三年不到，单位未与你签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应及时补签劳动合同并除工资外还得加付两倍工资。第二，全日工作时间不得超过每日8小时，每天不得超过一小时加班，周六周日不能加班，否则单位应给予加班工资第三，如果你能提供单位未付足额加班费和未缴纳足额社保的证据并向贵州当地劳动部门提交该申请，单位是属于违法责任的，必须支付你赔偿金和经济补偿第三，对于你像该单位口头提出的辞职申请，在法律上属于无效劳动合同解除即单方解除劳动合同要解除劳动合同除法定解除外，须双方协商当然，看你的情况已不可能了，那就只有法定解除了所有问题在于你必须找到对自己有利的证据证明单位排除自己的责任，损害了你的权利也就是你的口头解除劳动合同无效！必须是书面的而且在无法找到证据的情况下，在你离职这段时间如果没人能证明你已经辞职了，因尚自离岗给该单位造成的经济损失是要承当相应的责任的，就是要像单位支付违约金

既然劳动合同到期，那么属于劳动合同法定终止，劳务双方不用负任何法律责任！所以，你完全可以放心！您还有什么需要帮忙的吗？谢谢！

急急SOS 请对新劳动法相关知识的专业人士帮忙

3，新劳动法规定试用期内员工辞职提前三天通知用人单位我提前三日

可以离开，同时也应该支付工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要你采取书面形式提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果你21號书面向单位法人代表申請了，那你25日就可以离开。同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你在解除劳动合同后可以要求单位同时一次付清你的工资。

可以，他们那样做不合法

当然没有权利让你三十日走　虽然你可以什么都不管就走了　　但是还是　要考虑后果的啊　　毕竟和单位闹僵了不太好啊　

首先，你说的是《劳动合同法》的规定，而不是《劳动法》；其次，用人单位这样做是不符合规定的，你在24日就可以离职，同时用人单位也不能以此为由克扣你的工资；最后，建议你还是与用人单位再做沟通。

你最好和主管商量,彼此达成谅解.你的事真的急,你可以跟他(代表公司)说,申明你有法律依据.希望公司通情达理.不然产生了法律后果于劳资双方都不好.你要坚持你的工资.实在不行就留个话头,告诉他们.

新劳动法规定试用期内员工辞职提前三天通知用人单位我提前三日

4，新劳动法辞职规定

朋友你好！最快最简单的办法是找当地劳动局监察科协商解决，或打12333省劳动保障热线求助，得到的是官方答复（这个电话只能上班时间打），如果公司有人威胁你直接打110报警，由警察当场调解给你工资。

合同是2016年3月1日到2021年3月1日，我提前了30天向用人单位书面提交了辞工通知，可是用人单位不给我走，像这样的情况我可以向劳动局说，可以走吗？

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。

公司和员工没签合同,本身就已经不太合法了,按目前《劳动合同法》的规定，如果你还没有通过与公司约定的试用期，你本人可提前3天以书面的形式告知公司，可以解除劳动关系。如果你已经通过试用期，你本人可提前30天以书面的形式告知用人单位，可以解除劳动关系。就算不批在法律上也是生效的,但要注意一定要书面的,口头的是无效的,同时还要保留好相关证据.

新劳动法规定，如果企业没有和员工签订劳动合同，在一年以内的，须按双倍的工资给予，如果在一年以上的，那么就被视为企业和员工之间是无固定劳动期限的合同。如果遇到劳资纠纷，可以向当地的劳动监察部门寻求帮助或投诉。

5，年假新劳动法

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。连续工作，是否指的是在本单位连续工作满12个月？还是包括了在上一家单位的连续工作？从同类规定中看，比如《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定可以看出，这一连续工龄，应该视为员工的工作年限，而不是在本单位的工龄。所以你的问题要看你是刚毕业刚参加工作，还是以前已经工作过，如已经工作过一年以上，不论是否是在这家单位，还是按法律规定享受年假的。

劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管

你们单位的年假是什么制度劳动法只是宽泛规定了年假

年假国家规定公司应该让员工享受的，但是和法定节假日的性质不一样，如果员工不享受就是自动放弃，但是如果公司部让休息的话那就可以要求支付加班工资。如果你工作到期不续签劳动合同了的话那么就选择放弃

根据《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。从该条规定可以看出，职工所休年休假的天数是以职工累计工作年限来计算的，而不是以职工进入某家单位的工作年限来计算。因此，如果你在进入这家单位之前已经累计工作一年以上的，那么你在这家单位工作的一年中，依法享受5天的年休假。

6，新劳动法急辞职

合同的内容决定。一般按照劳动法的规定，劳动者辞职要提前30日以书面的形式通知用人单位，现在劳动者没有提前通知单位，会导致用人单位在用人上出现空缺，导致正常生产受到阻碍，有损失，劳动者违约，按照签订的合同处理。

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

急辞职不受劳动法保护的，扣不扣钱就看你公司怎么规定了。当然你也可以看下直接和老板说下，碰下运气。劳动法只规定辞职要提前30天交书面辞职通知书不会被扣钱。

辞职要提前30天。辞掉后就没钱拿了。真的急就和老板说清楚，你做到几号就结帐结到几号，结完走人。

7，新劳动法是怎么规定春节加班的

你好，春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。扩展资料：按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。参考资料：《中华人民共和国劳动法》——百度百科

春节放假属于法定假日。根据劳动法的规定，工作日加班的正常工资的一点五倍，六日加班是双倍工资，法定假日加班是三倍工资，只能调下相应的天数是不符合劳动法规定的。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；4、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

根据我国法律规定——在法定节假日（初一、初二、初三）加班的员工，企业应支付不少于平日3倍的工资，而且不能用调休来替换。在其它时间（除夕、初四到初六）加班，企业应安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不少于平日2倍的工资。所以说，并不是整个春节期间的加班费都是给3倍工资哟！但是，如果老板拒不支付加班费该怎么办呢？对于这种情况，劳动者可以通过向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此维护自己的合法权益。而公司将会受到如下处罚——1、用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。2、用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，我国《刑法》明确了 “劳动者的劳动报酬”的范围，规定：“包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为《刑法》规定的劳动者的劳动报酬。”《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法〉第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。