挂名入职不上班不领工资，和新公司签合同后没去上班有没有工资或补助

来源：整理时间：2023-01-22 17:00:10 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，和新公司签合同后没去上班有没有工资或补助
2，有没有针对于政府人员挂名领工资长期不上班的法律法规以及处理
3，事业单位长期不上班挂名领工资的行为有没有相关的法律法规以及
4，我是挂名法定代表人不参加公司任何事务经营不领工资不领分红公
5，我在企业挂名十多年了单位的原因不让上班保险没给我保零工资今
6，挂名在某建筑公司不用上班没有工资公司交社保自己那部分也公司交靠
7，没有签劳动合同只签了入职手续是不是可以不发工资的

1，和新公司签合同后没去上班有没有工资或补助

这段时间应该发放工资的。劳动合同签订时间就是入职时间。

和新公司签合同后没去上班有没有工资或补助

2，有没有针对于政府人员挂名领工资长期不上班的法律法规以及处理

有的肯定是要处理单位领导与当事人的

没有

有没有针对于政府人员挂名领工资长期不上班的法律法规以及处理

3，事业单位长期不上班挂名领工资的行为有没有相关的法律法规以及

2014年7月1日执行的事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第四章第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位长期不上班挂名领工资的行为有没有相关的法律法规以及

4，我是挂名法定代表人不参加公司任何事务经营不领工资不领分红公

如果公司的实际控制人不承担责任你是要负法律责任的因为你法定代表人你的身份决定了你的责任赞同我的回答就给我一个采纳

根据民法你属于法人，如果公司出了什么问题你必须负责，有可能承担刑事责任，因此你这样做是有风险的，建议你必须控制住公司实际法人的行为，要不然他做错事犯法，你会被追究责任的。或者你要求把法人权利和义务转于他人。

5，我在企业挂名十多年了单位的原因不让上班保险没给我保零工资今

这个看情况而论了。单位造成的还是你自己原因造成的待岗，现在也有很多单位实行协议留岗停薪制度，不过都要有依据。如果不是特殊情况，与单位存在劳动关系，社保和工资都要支付的，否则就不存在解除劳动合同之说了。

你好！这得看挂名的原因是什么？双方有没有协议。不能一概而论。但我相信人是要讲良心的，不劳而获不是这个社会支持和认同的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

不合理也不行啊，现在这个社会就这样以后找工作注意下，用下脑子

6，挂名在某建筑公司不用上班没有工资公司交社保自己那部分也公司交靠

只要那个公司真实帮你缴社保。没有什么不靠谱的。有些公司只是需要相关资质。花些小钱能开展相关业务对公司还是有利的。

交纳社保是真金白银，不用上班公司还能给你交你是不是做梦哪，那有这种好事啊，而且你自己交的那部分公司还给你交。

公司交的社保，你离开该公司后，领取社保手册后自己交，以后的退休工资是一样的。

可以要求那些机构线给你交社保，等你可以查到后在付费，这样应该比较靠谱；不过也要注意公司的资质和公司的信用，是否存在什么违法或者什么不好的记录

7，没有签劳动合同只签了入职手续是不是可以不发工资的

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起鸡矗惯匪甙睹轨色憨姬一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。