十五薪，12k13薪与10k15薪区别大吗

本文目录一览

1，12k13薪与10k15薪区别大吗
2，58同城有年15薪的吗
3，公司承诺的一年15薪年底不发可以劳动仲裁吗
4，工资15薪是怎么发的
5，关于15薪为干满一年给发吗
6，16薪是什么意思

1，12k13薪与10k15薪区别大吗

区别很大，建议你选后者

12k13薪与10k15薪区别大吗

2，58同城有年15薪的吗

我昨天面的58，人力说一般15.4薪，绩效好的会更多。

是真的，但是车子一定看好了

没有？

58同城有年15薪的吗

3，公司承诺的一年15薪年底不发可以劳动仲裁吗

前提是你要有证据，如合同、协议等等，没证据口说无凭，无法仲裁。

没其他因素的话，肯定胜诉，书面证据是最有效的证据。其它证据都是辅助证据，需要有证据链的。

公司承诺的一年15薪年底不发可以劳动仲裁吗

4，工资15薪是怎么发的

就是一年有15个月的薪水。。偶尔一个月发双薪的偶尔三薪的偶尔四薪的反正一年会发到15个月的工资就是啦是外企吧？啧啧现在很少了很羡慕可以进去的呀。。。

都不一样，与职称，论文等都有关系，具体可以去人事局咨询，会有一个工资福利管理办公室，去哪问就对了。

5，关于15薪为干满一年给发吗

老板说给就给，说不给就不给。工人说的不算。

如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间，如离职前13薪已形成，则可请求按公司规定发放，如果用人单位不发放的，则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利，如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定，则劳动者要求用人单位支付，劳动者是可以拒绝的。

6，16薪是什么意思

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这个比较符合大多数人的理解和认识其实16薪是不能与年终奖画等号的。因为这两种目前可采用的纳税方法是不一样的，只要你的工资收入大于8000元那么16薪的形式肯定没有年终奖这种形式划算。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。