劳动合同第二次签几年，二次签合同最少签几年

本文目录一览

1，二次签合同最少签几年
2，合同第一年签一年第一次续签签两年第二次签两年第三次签一
3，劳动合同第二次签几年
4，第二次续签劳动合同有没有规定的时间
5，劳动合同续签最少签几年求懂劳动法的大哥大姐们帮帮忙
6，劳动合同续签的年限规定
7，劳动合同续签年限

1，二次签合同最少签几年

根据用人单位与劳动者约定年限，约定了几年就签订几年的劳动合同，具备签订无固定期限的劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。

二次签合同最少签几年

2，合同第一年签一年第一次续签签两年第二次签两年第三次签一

你可以要求单位签无固定期合同公司连续两次固定期合同后，劳动者就可以要求无固定期合同如果单位不签，可以按劳动合同法第82条规定，要求双倍工资补偿

你这种情况除你提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。否则就是违法的。

合同第一年签一年第一次续签签两年第二次签两年第三次签一

3，劳动合同第二次签几年

劳动合同第二次签订，并没有规定具体的合同年限，要看实际需要，所以，这个应该由公司规定，如果用工超过10年的话，可以签订无规定期限劳动合同。

这由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。供参考

劳动合同第二次签几年

4，第二次续签劳动合同有没有规定的时间

合同续签注意事项一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续签，需付双倍赔偿

5，劳动合同续签最少签几年求懂劳动法的大哥大姐们帮帮忙

没有明确规定，由双方协商觉决定。

他不续签就有补偿，从不签的第二个月开始双倍的工资。但你要有你上班的证明。

你好！对于续签的劳动期限《劳动合同法》中没有明确地规定，主要还是看双方协商。我的回答你还满意吗~~

劳动合同期限其实是劳动者和用人单位的自由协商。但合同期限却和试用期有紧密的联系，如果试用期和合同期限不匹配，就存在违法情形。供你参考：《劳动合同法》19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年

一般是一年到三年但劳动法无规定

6，劳动合同续签的年限规定

只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同；劳务派遣的前两次除外：劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -------第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -----劳动合同法实施条例第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。=====仅供参考

7，劳动合同续签年限

2008年1月1日以后，签订第三次劳动合同，或在同一用人单位连续工龄达到10年以上，应该签订无固定期限劳动合同。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”的规定。由于你现在的情况属于《劳动合同法》施行后第一次签订劳动合同，公司只与你续签半年劳动合同对你而言，有利有弊： 1、有利之处在于半年期限的劳动合同很快就将履行完毕，届时，只要公司再次与你续签劳动合同时，无论合同期限长短，只要合同到期，你就符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、弊端在于由于本次续签劳动合同是《劳动合同法》施行后的第一次，半年期限履行完毕，公司极有可能不再与你续签劳动合同，但由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向你支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。

你好，劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。即第三次必须签订无固定期限的劳动合同。