修改合同的法律效力有哪些，合同变更的效力是什么

1，合同变更的效力是什么

合同双方权利义务的变化。

合同变更的效力是什么

2，合同变更后的法律效力是什么

法律分析：狭义上的合同变更是指合同内容的变更，不包括合同主体的变更。主体变更的实质是合同的转让，内容变更则是双方当事人权利义务关系的变更。内容变更的法律效力是：双方当事人依约履行变更后的合同权利义务内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同变更后的法律效力是什么

3，合同变更一般有哪些法律后果

合同变更将产生新合同，导致双方当事人按照新协议履行合同义务。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性；合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。

合同变更一般有哪些法律后果

4，合同变更会有怎么的法律效力

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

5，合同被修改合同的法律效力是否有效

那要看是怎么修改的!单方擅自修改的，根据合同相对性原则，对另一方不生效，除非对方认可修改的条款。没被修改的地方一般来说还是按照原来的合同约定！

该条款是具有法律效力。但合同到期后一般视为实施合同，但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同，故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。

6，合同修改了还有法律效力吗

双方在改错的地方，按上手指印。

合同与协议是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：1，当事人的名称或者姓名和住所：2，标的：3，数量：4，质量：5，价款或者报酬：6履行期限、地点和方式：7，违约责任：8，解决争议的方法。只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。

7，合同修改了还有法律效力吗

双方在改错的地方，按上手指印。

就你所言该租赁合同仍然有效！第一：租赁期限已经写明是6个月，即使不做这处笔误的改动，也能够根据“共六个月（的租期）”来推定是2010年6月6日到期。第二：当事人不可能将2010改成是2009，只能是由2009改为2010，说明当事人之间的意思表示是：一致认为2009年6月6日租赁到期是错误的，也同意将其改为2010年6月6日。第三：即便当事人对这处笔误有争议，根据《合同法》第一百二十五条之规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。所以还是能够推定这处是笔误，双方的真实意图是2010年6月6日到期。既然是笔误，就不能影响这一条款的效力，更撼不动整个合同的效力。

8，修改的合同还有法律效力吗

合同是可以修改的。但是必须得符合法律法规政策的规定。而且，有些合同，必须是在公证机关监管下进行的修改，修改后经过公证机关公证后才能生效。某些通用的商业合同，修改合同，法律允许合同双方，可以经过双方协商，然后修改，就可生效。有的合同则是口头合同，谈妥了就可生效。单方面修改合同，则是违法、犯罪性质的行为。单方面修改合同，则合同的被修改部份，是无效内容。

9，公司修改劳动合同后是否具有法律效应

修改的劳动合同，双方签字具有法律效力，不需要经过公证。

首先你应该明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者。打个比方，前者好比是“出嫁协议”，后者好比是“夫妻协定”。应该说，就业协议具有民事合同的性质。根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。但是，尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。其次，你需要了解新《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。《劳动合同法》三十七条规定，劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。根据你的实际情况看，你只需退还不超过10000元培训费，其他均不需要交纳违约金，但是，你辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位，并在递交报告后工作满三十日才能离开岗位，否则单位会依法要求你补偿人事更替等原因上造成的损失，同时在你提交报告应该进行取证，避免单位否认已接收辞职报告，你可以要求签收或者录音等方式。三十日后，你有权要求单位办理相关手续，单位如拒绝办理，可以向劳动保障部门投诉，进行仲裁等！希望这些对你有用！祝你顺利！

属于修改了合同的主要条款，应属无效合同。但是只要你为单位工作一天，就应有一天的工资。

你们双方签字认可就可以。