一人多岗，一人多岗和多岗一人是不是相同

本文目录一览

1，一人多岗和多岗一人是不是相同
2，劳动合同可一人身兼多个岗位吗
3，6单位的会计业务不能一人多岗或一岗多人对还是错啊
4，一个人同时做两个岗位的工作能做好吗
5，国企一人兼几个岗位是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位进
6，按劳动法怎样理解一人多岗与作息时间

1，一人多岗和多岗一人是不是相同

意思是一样的，一个人从事多个岗位工作

企业自定，没法规范！

是不相同的

一人多岗和多岗一人是不是相同

2，劳动合同可一人身兼多个岗位吗

我来回答按照合同的约定来，如果没有约定就属于违法，你有权不接受工作的调整。

您好，您可以单方终止劳动合同的

只要合同中约定且你已签字就可以

劳动合同可一人身兼多个岗位吗

3，6单位的会计业务不能一人多岗或一岗多人对还是错啊

可以，但有些岗位必须是分离的不能兼容，如出纳与会计必须分离.....

会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。应该是对的，是不是说的不全面？

错。

6单位的会计业务不能一人多岗或一岗多人对还是错啊

4，一个人同时做两个岗位的工作能做好吗

你可以自己开个医院既是老板又是医生，祝你梦想成真。

如果你是刚入职场，那就算了，就当是老板给你一个机会锻炼自己，钱不钱的，没什么太大的要紧，成长才是关键，没必要为了眼前的小利益放弃远方。如果你是老人了，那了要分一下，你的两分工作给你带来的压力是不是很大，不跟别人比，你自己心中权衡一下自己的努力和得到的工资之间的差别。如果差别不大也就算了，如果差别很大，就跟老板谈谈，双倍工资要不到，要至少加一部分。人比人气死人，你不要太过在意。

5，国企一人兼几个岗位是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位进

一人多岗很正常，为你加薪是单位有良心，不加薪也没什么可说的，尤其机关事业单位、国企这样的单位，工资是按级别、工龄之类的依据定的，不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排，你若拒绝反而是你违约。当然，若你是出纳，让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突，则可以拒绝

不违反劳动法，公司1人多岗的太正常再看看别人怎么说的。

你可以拒绝，或者要求加薪

劳动局也有一个人兼几个岗位的

6，按劳动法怎样理解一人多岗与作息时间

根据您的提问，本律师回答如下： 1、一个员工可以从事不同岗位的工作。 2、就算从事不同岗位工作，也应当按照法律规定享有法定的权利，如休息权，获得报酬权，一天工作时间不得超过8小时。一周不得超过44小时。 3、加班有享有加班补偿的权利， 4、用人单位签订劳动合同、购买社会保险也是必须的。

不是很清楚你的问题，你可以补充下你的问题，以方便我们为你解答

你好！根据您的提问，本律师回答如下： 1、一个员工可以从事不同岗位的工作。 2、就算从事不同岗位工作，也应当按照法律规定享有法定的权利，如休息权，获得报酬权，一天工作时间不得超过8小时。一周不得超过44小时。 3、加班有享有加班补偿的权利， 4、用人单位签订劳动合同、购买社会保险也是必须的。如果对你有帮助，望采纳。