上海市五险一金，上海五险一金包括哪些

本文目录一览

1，上海五险一金包括哪些
2，上海地区的5险1金是指什么
3，什么是上海市城镇社会保险
4，关于上海五险一金的扣法从居住证办好以后扣还是什么时候
5，上海五险一金缴纳比例是怎么样的
6，关于上海地区的五险一金

1，上海五险一金包括哪些

五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金，住房公资金

五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。一金：住房公积金

上海五险一金包括哪些

2，上海地区的5险1金是指什么

养老、医疗、失业、生育、工伤 + 公积金以前基本都是交前3个，现在要求交前5个，条件好的可以交第6个。

上海市基本养老保险、基本医疗保险、基本工伤保险、失业险和生育险+住房公积金

五险是:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险,很多地区已经把医疗保险和生育保险合并为综合医疗保险了;一金指:住房公积金

上海地区的5险1金是指什么

3，什么是上海市城镇社会保险

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 上海外来从业人员综合保险简称综保,不是城镇社会保险;上海市将扩大“城保”覆盖面下一步将针对三部分人群：一是外省市城镇户籍人员到上海投身创业或就业者，上海将打开大门欢迎他们加入；二是在上海工作的外国人及港澳台人员，过去他们没有参加社保，看病要靠商业保险；三是一些非农就业的农民如果到了参加“城保”单位来工作，符合条件且愿意参加“城保”的，上海也不再设门槛。

什么是上海市城镇社会保险

4，关于上海五险一金的扣法从居住证办好以后扣还是什么时候

上海的最低缴费基数是1735元，社会保险和公积金的缴费基数是一样的。缴费比例分别是：养老保险公司22％个人8％医疗保险公司12％个人2％失业保险公司2％个人1％工伤保险公司0.5％个人不缴纳生育保险公司0.5％个人不缴纳公积金公司7％个人7％如果你在上海有工作，那么应该是由公司为你办理人才引进，并且在劳动局备案了，那么可以按照上海户口可以开始缴纳五险一金了。如果不是人才引进，那就只能按照外来劳动力处理，公司应该自与你建立劳动关系开始，缴纳综合保险，个人不用缴纳。如果你还没有工作，户口也不是上海的，那么就不能缴纳五险一金。

5，上海五险一金缴纳比例是怎么样的

上海海五险一金包括什么！五险一金缴纳比例是怎么样的？其实五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%失业保险：失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

6，关于上海地区的五险一金

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。编辑本段“五险一金”的缴费比例目前上海养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％期待你的满意啊~~

假如没有上海户口需要办理上海居住证（人才引进型）才能交五险一金。假如我以后跳槽继续在上海工作可以续交。不在上海部分险金可以转到其他城市。