与退休人员签订的劳动合同，退休人员签订劳动合同是否有效

来源：整理时间：2023-01-21 04:07:03 编辑：律生活手机版

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1，退休人员签订劳动合同是否有效
2，物业公司与退休人员签订的劳务合同
3，与退休员工签订劳动合同是否有效
4，公司与退休年龄的人员聘用签订劳动合同有法律效力吗
5，退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同有效吗
6，我们单位和一退休人员签订了劳动合同后发现他身体不适合工作了
7，退休人员签订什么合同

1，退休人员签订劳动合同是否有效

对于该员工,如果在试用期内解除,没有赔偿的.如果超过试用期,如果在赔偿条件应支付,具体新劳动法有.对于已退人员,是没有保险那一项的.不用缴纳保险.因为他已经领取养老保险费了.

退休人员签订劳动合同是否有效

2，物业公司与退休人员签订的劳务合同

凡是退休的职工是不受劳动法和劳动合同法保护的，如果在物业工作的老人不是退休职工，可以按照合同范本进行责权利的签订。

您好！物业公司可以与保安、保洁员、绿化工等劳动者签订劳务合同。谢谢阅读！

物业公司与退休人员签订的劳务合同

3，与退休员工签订劳动合同是否有效

退休后再聘用，和企业签订的劳动合同是无效的。1、聘用退休人员，应签订协议，或劳务合同，不需要签订劳动合同。2、劳动合同适用劳动法，需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保，而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。3、协议内可以约定试用期。

与退休员工签订劳动合同是否有效

4，公司与退休年龄的人员聘用签订劳动合同有法律效力吗

公司与退休年龄的人员只能签订聘用合同，不能签订劳动合同，劳动局也不认的，因此，退休员工要注意聘用合同条款。

在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同，聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力，试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的，三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。

5，退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同有效吗

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休人员被原单位返聘不用签订劳动合同，签协议即可。

这要看你签的是什么合同，如果是签的劳动社保局的正规合同，那是无效的，因为退休返聘人员不能再签了，只能和用工单位签协议或者是用人单位发聘书等，具体如何操作也可以详细咨询一下社保局

退休后返聘，只会是劳务用工，不能是劳动用工，劳务用工可以不签订合同的。

无效!退休返聘人员，不受法律保护。

退休人员，可以返聘，但是不能签合同。如果要签正规的劳动合同，那么就注销注销人员的社保账户，重新开户缴纳社保。因此，建议你们公司人事部，与他签协议即可，没有必要签合同，把人家社保账户注销，人家怎么可能答应。

6，我们单位和一退休人员签订了劳动合同后发现他身体不适合工作了

看分两种情况来看，若退休人员没有享受养老待遇，则倾向于认定为劳动关系：若退休人员已享受养老待遇，再到用人单位工作，这种关系就不是劳动法律关系，是雇佣关系处理。

已经退休人员和单位不能再签订劳动合同，并且不缴纳任何社会保险，也不能受到有关劳动法规的调整，只能签订雇佣合同或者劳务合同，一切根据合同条款执行，如果发现不适合工作，可以辞退，不给任何补偿

最好是先和本人进行协商，实在不行的话只能找工商部门进行调解，我想那人一个也是理智的，实在是直接不能做的讲清楚他应该会理解的，自己的身体健康才是最重要啊！

首先，你们就不应该和一个退休人员签订劳动合同，已经办理退休的人员，你们怎么给他缴纳社保？对建立劳动关系又不缴纳社保的情形，社保局可以对公司进行行政处罚的。对于这种退休返聘人员，你们可以直接签订雇佣合同，即劳务合同，这样公司与该人员未建立劳动关系，不受劳动合同法和劳动法约束，可以直接辞退。现在，你们要辞退该员工，可以提前一个月通知他，并支付经济补偿金。或者你们让他马上走人，就得另付一个月工资作为代通知金，同样你们还得支付他经济补偿金。哎，你们跟他签订劳动合同真是搬石头砸自己脚。

对仲裁裁决无异议的，当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序这样，当事人必须履行。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出

7，退休人员签订什么合同

彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿...彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

1.聘用退休人员，应签订协议，或劳务合同，不需要签订劳动合同。 2.劳动合同适用劳动法，需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保，而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。 3.协议内可以约定试用期。