套改，什么叫套改

本文目录一览

1，什么叫套改
2，套改是什么意思这个词什么玩意请求高手解答
3，什么是工资套改
4，什么是套改
5，企业开展薪酬套改要注意什么问题
6，储量套改具体含义是什么

1，什么叫套改

额

什么叫套改

2，套改是什么意思这个词什么玩意请求高手解答

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套改是什么意思这个词什么玩意请求高手解答

3，什么是工资套改

工资套改就是按照工龄（套改年限）、职务和任职年限按照公务员级别工资套改确定基本的级别和档次。事业、工勤套改类似。

什么是工资套改

4，什么是套改

所谓套改,就是将原先的等级标准整个套用到新的等级标准。

套改工资是指国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。

5，企业开展薪酬套改要注意什么问题

所谓薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策，伯特咨询在多年的薪酬套改实践中，建立薪酬结构体系后，建议根据企业的实际情况重点考虑从以下几种方法着手进行薪酬套改。1、不考虑员工个人历史因素，按照职位、现有收入水平套改。根据员工所担任职位确定薪等，再根据员工套改时收入水平按照就近就高原则确定薪档。优点：此种方法最为简单，操作容易，在套改后能够确保员工收入水平不降低，并可能有部分员工的薪酬套改后略增长，推行阻力较小。缺点：未考虑员工的学历、职业资格、工龄等个人历史差异因素。原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，在套改后依然保留。2、选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“工龄”作为唯一因素。优点：此种方法相对简单，兼顾了老员工的“工龄”历史差异，操作容易。缺点：未能考虑员工的学历、职业资格等其他重要的个人历史差异因素，可能存在一定推行阻力，也不能有效的体现企业的薪酬付薪主张。同时，原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，在套改后也难以有效消除。3、选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。优点：考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。同时，一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张，也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素。缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张，还可能导致套改后企业人力成本不受控制，或超出企业控制范围。4、综合考虑员工历史差异因素实施套改。综合考虑员工学历、职业资格、工龄等历史因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。优点：综合考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，体现公平、公正，推行阻力小。同时，通过权重设置，能够充分体现出企业倡导的薪酬付薪主张，原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，也可以根据新设的薪酬付薪主张进行调节。缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，操作相对复杂，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素组织评估小组进行统计评估。

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6，储量套改具体含义是什么

固体矿产资源储量套改就是对《矿产储量表》上的保有储量按照新分类标准进行套改转换，即根据统一的套改技术要求，将保有储量转换成新分类标准下的基础储量和资源量。储量套改是政府部门推进实施新分类标准的一项重要基础性工作，客观上要求必须在短时间内完成，最大难点是套改技术路线和研究方法的确定。储量套改要实现新旧分类标准下的数据转换，不仅要保证数据转换的合理，而且还要能够让人们的思想观念所接受，但又不可能对每一矿区重新评价和计算资源储量，因而采取了根据现有成果信息和矿山生产实际，对资源储量的地质可靠程度、经济意义和可行性评价作出基本判断的技术路线，采取了从套改试点实践到地勘行业部门论证，再从矿区套改实践中听取矿山企业和地勘队伍的意见到完善和充实《套改技术要求》的研究方法。我国完成的固体矿产资源储量套改形成一系列的成果资料，包括储量套改依据的技术标准《固体矿产资源储量套改技术要求》。省（区、市）和全国的汇总分析材料，如《全国固体矿产资源储量套改结果通报》、《全国45种主要矿产资源储量套改结果通报》、《全国固体矿产资源储量套改结果分析报告》等。还有省（区、市）的套改原始档案，如：矿区套改结果批准书、说明书等。新中国成立以来，我国矿产储量的分类完全参照前苏联的模式。我国逐渐转入市场经济体制后，矿业对外合作越来越多，由于这种储量的分类分级模式与世界通行的市场经济国家模式不一致，很难进行“对话”。到目前为止，全世界150多种使用不同术语和定义的储量/资源分类方案中，我国是第一个成功地将联合国的分类框架，具体应用到本国实际并获得了套改成果的国家，达到了国际领先的水平。

储量 reserves 矿产储量(mineral reserves)的简称。泛指矿产的蕴藏量。其表示方式有矿石储量(简称矿石量)、金属储量(简称金属量)或有用组分储量、有用矿物储量等，多数以质量(吨、千克、克拉)计，少数以体积(立方米)计。它不扣除未来开采和加工时的贫化与损失。储量是矿产地质工作的一项主要成果，也是制定国民经济计划，进行矿山建设的重要依据。中国1999年《固体矿产资源/储量分类》中的储量指基础储量中的经济可采部分，即在预可行性研究、可行性研究或编制年度采掘计划的当时，经过对经济、开采、选冶、环境、法律、市场、社会和政府等诸因素的研究和相应修改，结果表明在当时是经济可采或已经开采的部分。用扣除了设计、采矿损失的可实际开采数量表述。依据地质可靠程度和可行性评价阶段不同，又可分为可采储量和预可采储量。中国对储量所下定义与以前的概念有较大变动，特别是扣除设计、采矿损失等，与以往有明显的变化，但与国际上的表述更为相近。如与国际矿冶协会理事会(CMMI)的《矿产资源储量国际分类建议》、联合国《固体矿产储量/资源国际分类框架》的定义相似，但后两者将储量分为证实储量和概略储量两类。[1] （旧称可采储量或称开采储量）是经过详查或勘探，地质可靠程度达到了控制或探明的矿产资源，在进行了预可行性研究或可行性研究，扣除了设计和采矿损失，能实际采出的数量，经济上表现为在生产期内每年平均的内部收益率高于国家或行业的基准收益率。储量是基础储量中的经济可采部分。根据矿产勘查阶段和可行性评价阶段的不同，储量又可分为3个类型：可采储量(111)、预可采储量(121)、预可采储量(122)。