十三月工资，什么是13月薪

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1，什么是13月薪
2，有十三月工资吗
3，第十三个月工资合法么
4，合同法是否规定了每年必须发十三个月工资
5，第13个月工资发放标准应该是怎样哦
6，第十三月工资的发放标准是什么

1，什么是13月薪

就是一年给13个月的工资

什么是13月薪

2，有十三月工资吗

有那就是所谓的加班工资么

有的行政单位原来有的，第十三个月只是基本工资，现在改了就不知道了

有十三月工资吗

3，第十三个月工资合法么

法律并没有强制公司应当发放十三个月的工资,故第十三个月的工资应当可以视为公司对员工的一种福利,公司事先公布了发放条件,如果不满足公司拒绝发放并无违法,故应当是可行的.

第十三个月工资合法么

4，合同法是否规定了每年必须发十三个月工资

合同法从来也没有规定每年必须发十三个月工资。而且劳动法、劳动合同法等所有法律都没有这种规定。十三个月工资可以发，也可以不发，由单位自主决定。但是，如果在劳动合同中约定要发的就必须遵守合同。

5，第13个月工资发放标准应该是怎样哦

近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

第13个月的工资是基本工资额，不包括补贴等。

6，第十三月工资的发放标准是什么

按年历，一年的工作时间是12个月，不存在第十三个月，第十三月工资实际就是所在单位对职工的一种奖励，其标准应由所在单位来自行规定，在法律中对此是没有统一规定的。劳动法对第十三月工资，没有明确规定。第十三月工资属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放只要在国家允许的范围内就不是违法。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。参考资料来源：搜狗百科-工资支付

按年历，一年的工作时间是12个月，不存在第十三个月，第十三月工资实际就是所在单位对职工的一种奖励，其标准应由所在单位来自行规定，在法律中对此是没有统一规定的。

十三个月工资，事业单位和公务员都有，只要考核为合格以上档次都有，但不是全发，只发工资前几项，各地规定不一样，反正钱不多。