没签劳动合同离职怎么离职，没签劳动合同怎样辞职

本文目录一览

1，没签劳动合同怎样辞职
2，没签劳动合同辞职流程
3，未签劳动合同怎么辞职
4，没签劳动合同怎么离职
5，未签订合同如何办理离职手续
6，未签劳动合同如何辞职
7，我们没有签定劳动合同的怎么离职
8，未签订劳动合同想要离职该怎么办
9，没有劳动合同怎么离职

1，没签劳动合同怎样辞职

没签合同可以直接走的

看有没有工作需要交接，如果有，列出明细单，并辞职信一起交给领导。

递辞职报告呗，

没签劳动合同怎样辞职

2，没签劳动合同辞职流程

没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签劳动合同辞职流程

3，未签劳动合同怎么辞职

1、辞职必须按照法律规定作，不然就会让单位抓住把柄，那样你就会很被动。2、没签订劳动合同的你可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同怎么辞职

4，没签劳动合同怎么离职

　　没签劳动合同如何辞职　　一、没签订劳动合同，你该怎么辞职　　根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　二、没签订合同，辞职时可主张补偿　　新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的.双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。　　如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。我友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。　　同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。　　三、单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金　　用人单位违法解除合同的法定情形：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　7、违反法律、行政法规强制性规定的。　　用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。　　而经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，未签订合同如何办理离职手续

未签订合同办理离职手续可以根据公司规章制度来辞职，只要是正规公司，可以根据劳动合同法来辞职，国家是保护个人的利益的

1·在未签合同的情况下离职是否要提前一个月申请？2·在未签合同的情况下是否随时都可以离职？不知道你是在哪个地区，可能跨地区操作稍有不同，我的意见仅供你参考。一般而言，未签书面合同，实际为公司工作，双方形成事实劳动关系，因为没有具体的履行期限，所以双方应当提前三十天通知解除。但由于单位存在拖欠你工资的情况，你如果以这个理由提出解除的话，不用提前通知，随时可以走。 3·在未签合同的情况下离职是否能将工资全部结清？工资属于你的劳动报酬，单位应当全额支付。 4·在未签合同的情况下离职要求结工资时老板说没钱该怎么办？可去劳动局投诉举报，不成的话，还可以申请劳动仲裁。

6，未签劳动合同如何辞职

可以拿到工资，如果企业没有和你签订劳动合同，你通过法律渠道可以获得双倍的工资。详见劳动合同法有明确规定。

未签订劳动合同的情况很多，特别是在南方的一些厂区里上班的。这样一旦出现纠纷很难解决。劳动法律咨询中心提醒您：一、如果涉及金额少建议找所在区域的劳动管理部门让其协助解决（它有这个义务的）二、如果涉及的资金较多建议找专业律师协助起诉操作（但有一定的费用）；三、收集好能证明劳动关系存在的尽可能多的证据见（ http://www.bjlaodongfa.com/czsj/1105.html）另外，未签订劳动合同自己单方面辞职是没有失业保证金的。

可以的。这是我们的权利。要是不给你你就告他还不行你就不要了，毁他东西。毁玩了你也就走了。东西坏了正常的切忌要毁超过你工资的东西，要重毁！！！！！！！！！！

你说的应该是压了一个月工资？现在没什么企业会拖欠工资的，如果拖欠可以去劳动局告的；

7，我们没有签定劳动合同的怎么离职

可以辞职,但是必须告知用人单位。可以拿到自己的工资，如果用人单位拒绝支付，可以协商，仲裁或者起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拿不到的.你可以先辞职.等到辞职时间到了.如果老板不给工资，你可以去劳动局.按照你这样说的花，除非老板愿意马上给你工资.不然你不去上班的话.他会按旷工处理.当然，如果你去辞职他不批的话.你也可以去当地劳动局寻求帮助.谢谢，希望你采纳

没有签订合同的你可以提前3天告诉公司就可以了

最好提前通知的，没有签订劳动合同的话，试用期之后可以要求支付双倍工资。并且补交保险。

先跟单位协商，不成的话，提前三十日以书面形式通知单位就可以解除劳动关系。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，离职前自然要结清的。具体可咨询北京义联010-82357827

没有签定劳动合同的情况下，按情况说要提前七天辞职，不过你跟你们经理说下，你们经理同意了，那么是可以的，

8，未签订劳动合同想要离职该怎么办

1、首先不签订劳动合同本身用人单位已经违法，你可以申请劳动仲裁，要求其从第二个月支付双倍工资；2、社保是国家强制性要求用人单位缴纳的，不交也违法，可以要求补交；3、任何单位都不能以担保或者其他名义向员工收取财物，劳动行政部门会责令退还，并予以罚款；4、降薪需双方协商同意后方可，单方面以任何理由降薪都不可以，因为没有合同，所以可以以你的工资单或者银行转账记录为准以便确认；5、辞职试用期内需要提前3天，正式员工提前一个月书面申请，一个月后不管用人单位批不批都可以离开，不过你要保管好相关的证明资料，以便确认你的申请时间属实；6、工资是根据你的实际工作天数核算的，这个用人单位是必须支付的。所以建议可是申请劳动仲裁，争取自己的利益！

员工和单位没有签订劳动合同，员工在试用期需要提前三天通知单位即可离职。到时间之后要求单位结清工资并办理离职手续即可。如果单位拒绝支付员工工资，员工即可向劳动监察大队投诉要求单位支付工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果没有签订劳动合同就属于试用期，法律规定试用期离职提前三天提出离职申请即可，三天后不批准也可以走人。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

9，没有劳动合同怎么离职

未签订劳动合同，劳动者（离职后1年内）可以要求公司支付补偿。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有劳动合同随时都可辞职。请看劳动合同法下列条款:第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，没有签订劳动合同，是用人单位的过错，你可以主张以下权利:1 随时解除劳动关系(强行辞职)2 要求用人单位支付你从你进厂的第二个月至离职之月的双倍工资。3 要求用人单位补交从你进厂之日至离职之月的社会保险。4 出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移5 先与单位协商，协商不成就仲裁。