灵活用工协议合法吗，企业自编用工协议是否违法

本文目录一览

1，企业自编用工协议是否违法
2，临时用工劳动合同具有法律效力吗
3，私人签定的劳动合同是否合法
4，发生纠纷时个人之间的临时用工协议是否起法律作用
5，写在本子上的用工协议有效吗
6，签灵活就业协议有害吗
7，个人签的劳动合同合法吗

1，企业自编用工协议是否违法

不违法；可以；

企业自编用工协议是否违法

2，临时用工劳动合同具有法律效力吗

临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

临时用工劳动合同具有法律效力吗

3，私人签定的劳动合同是否合法

1、没有规定劳动合同必须在劳动局买。2、甚至并不是必须与劳动合同范本完全一样，只要内容不违法，用人单位和劳动者签订即可以有效。

当然了不签订劳动合同用人单位应支付给劳动者双倍工资的但是这只是从今年2月开始起算的

私人签定的劳动合同是否合法

4，发生纠纷时个人之间的临时用工协议是否起法律作用

即使是口头协议都有法律作用。只要双方凭证平等、自愿原则签订的合同，基本上都有效。（有例外：违法行为、损害他人、国家利益等）

（1）你好，具有法律效力，但是是临时用工协议，依据劳动合同法的规定，与普通职工待遇差别很大；（2）如果你能够证明和其他普通职工一样，那么也享受普通职工的待遇；

5，写在本子上的用工协议有效吗

对于写在本子上的用工协议，协议内容符合法律规定，当事人具有签订协议的民事行为能力的，当事人在自愿合法前提下签订用工协议的，用工协议具有法律效力。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

无论写在什么材质的纸张上，甚至其他可以固定字迹的东西上，只要内容明确，记载的用工协议当然有效。

6，签灵活就业协议有害吗

首先告诉你完全对你的档案的邮寄以及以后找工作没有影响！当然这个就业协议是必须要签的，不然你们学校是不会让你办理离校的！另外就是，你在正规找一个企业签也好，随便找一个也好，签的时候都要表明这个只是办理离校用的，公司不用按照上面写的，当然，你的实习待遇你事先得跟公司说好！这样做的好处是，防止一些企业以他作为手段，万一你做了不久就要换工作，那样他就不好用这个来约束你了！所以，在交就业协议的时候，只要把留给学校那联盖章交给学校就好了，其他不用管！自己留着！

...没什么影响吧。现在又几个人是真正按照就业协议上面写那样在一个公司做个1年以上的？刚出去很难找到好工作的。所以不用担心，这个不止是你遇到的问题。

就业协议和灵活就业登记表都是证明学生就业的材料，就业协议书的效力更高。签了就业协议当然就不用画蛇添足的再签订灵活就业登记表了。就好比已经领证成为夫妻了，当然要比口头上说的男女朋友要有效一样。

7，个人签的劳动合同合法吗

个人与个人之间签订的劳动合同也是合法的，只要内容和有关条例符合劳动法。

不签劳动合同的企业要承担违法后果. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。