论合同法中的契约精神，西方的契约精神和中国的以诚为本有什么区别

来源：整理时间：2023-03-31 10:20:07 编辑：律生活手机版

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1，西方的契约精神和中国的以诚为本有什么区别
2，根据合同法体现契约自由的原则是什么
3，怎么理解合同法和社会契约意识的建构问题
4，契约精神是什么怎么形成的
5，契约自由的的价值是什么背后的法律精神是什么
6，新合同法有什么精神可以单方面违约么
7，简述契约精神的特点

1，西方的契约精神和中国的以诚为本有什么区别

理性和感性的关系！

西方的契约精神和中国的以诚为本有什么区别

2，根据合同法体现契约自由的原则是什么

平等,自愿,协商一致.

根据合同法体现契约自由的原则是什么

3，怎么理解合同法和社会契约意识的建构问题

可以从私法自治的角度理解，但是社会契约与合同法所倡导的契约神圣的私法自治理念还不完全一致，社会契约更倾向社会自治和权利的让渡。

怎么理解合同法和社会契约意识的建构问题

4，契约精神是什么怎么形成的

契约精神是西方文明社会的主流精神，“契约”一词源于拉丁文，在拉丁文中的原义为交易，其本质是一种契约自由的理念。所谓契约精神是指存在于商品经济社会，而由此派生的契约关系与内在的原则，是一种自由、平等、守信的精神。

5，契约自由的的价值是什么背后的法律精神是什么

价值是人受到尊重，人的自由得到实现，使得人为获得权利而自觉履行契约规定的义务，使得群（团体或社会）的目标能实现，个人也发挥了作用，群也得到了发展。背后的法律精神是人与人的平等，人的自由，社会的有序化对法治和制度的需求

6，新合同法有什么精神可以单方面违约么

新劳动合同法主要强调以下四点：一是强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。当然可以单方面违约，付足够的违约金就可以了。

单位解雇违法才是2n，合法解雇只有n 无固定期合同单位也可以解除，按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，简述契约精神的特点

一般来说，契约有正式和非正式两种，非正式契约是人们在长期共同生活中自发形成的，没有强制约束力，主要靠人们自我内在的约束力，比如风俗、习惯、宗教、信仰等。然而，在通常情况下，人们往往缺乏自身的强制约束力，不得不由正式的契约，主要指法律、法规、合同、规则、准则来强制约束人的行为规范，同时，正式的契约有明确的规则和要求，约束人的行为规范的能力强，人们比较容易遵守。因此，在任何一个社会里，为了培养人们的契约意识，往往在最初都是用强制的法律、法规来帮助人们树立契约意识的。《劳动合同法》就是一种强制性正式契约，它通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，可以明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。现代社会就是契约的社会，社会上的每个人都应该懂得用契约的方式来表达自己的意志和要求，只要人人都树立了契约意识，构建平等的和谐社会就有了基础。契约精神是西方文明社会的主流精神，“契约”词源于拉丁文在拉丁文中的原义为交易?其本质是一种契约自由的理念?所谓契约精神是指存在于商品经济社会，而由此派生的契约关系与内在的原则，是一种自由?平等?守信的精神。