合同确认无效的处理，劳动合同被确认无效后劳动者已付出的劳动怎么办

来源：整理时间：2023-02-14 23:58:57 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同被确认无效后劳动者已付出的劳动怎么办
2，要求法院判决合同无效请问此事如何处理
3，无效建筑工程合同怎么处理
4，合同被确认无效或被撤销的法律后果是什么
5，劳动合同被确认无效后是否需要赔偿给劳动者造成的损害
6，劳动合同被确认为无效的法律后果是什么
7，劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理

1，劳动合同被确认无效后劳动者已付出的劳动怎么办

劳动报酬按实际约定付给劳动合同无效只代表你们之间没有劳动关系

劳动合同被确认无效后劳动者已付出的劳动怎么办

2，要求法院判决合同无效请问此事如何处理

您好，这个应当在起诉状中列明诉讼请求：请求判决合同无效。然后将主体材料和相关诉讼材料连同起诉状一起递交给法院，立案后会给你发传票，上面有开庭日期，按期开庭举证质证就行了。建议您请专业律师帮忙代理，因为合同无效涉及到许多专业的法学理论知识，专业律师毕竟经验丰富且能够应对自如。L

要求法院判决合同无效请问此事如何处理

3，无效建筑工程合同怎么处理

根据《建设工程施工合同解释》第2条的规定，建设工程施工合同被确认为无效后，建设工程质量合格的，可以参照合同的约定结算工程价款。根据《合同法》第58条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。建设工程施工合同具有特殊性，合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品中的过程。建设工程施工合同被确认为无效后，已经履行的内容原则上不能返还使合同恢复到签约前的状态，而采取折价补偿的方式处理最为妥当。

无效建筑工程合同怎么处理

4，合同被确认无效或被撤销的法律后果是什么

合同被确认无效或彼撤消后会产生返还财产或赔偿损失的后果。（1）返还财产。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。（2）赔偿损失。合同无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。（3）在合同被确认无效或被撤销以后，当事人除应承担民事责任以外，还可能因其具有违法行为而应承担行政的甚至刑事的责任。

5，劳动合同被确认无效后是否需要赔偿给劳动者造成的损害

按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。

6，劳动合同被确认为无效的法律后果是什么

就是无法保障大家的利益，但是也有是部分失效的。

可以要求公司赔偿

如果被确认无效，后果是关于双方的权利义务约定都无法得到保障

权益的不到保障。

就你所述：建议补充，什么原因导致无效，另外，请问，你希望什么样的后果，或者担心什么样的后果？如果详细分析过于繁琐也不客观，建议补充

合同的双方都不受法律保护，但是偏重于被雇佣者！

7，劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理

<劳动合同法>第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 第二十八条规定：“　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”